Arbetsboken är den anställdas huvuddokument. Möjligheten att beräkna anciennitet beror på riktigheten i att ange information i den.
Reglerna för att göra korrigeringar i arbetsboken är nedskrivna i Ryska federationens regering av den 16 april 2003. Nr 225, liksom resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 10.10.2003, nr 69.
För att korrigera posten om födelsedatumet eller om efternamnet, namnet, patronymicen för den anställde, måste du stänga av fel post med en rad och skapa en ny högst upp (det vill säga ovanför den överstrukna). På insidan av omslaget görs anteckningar om dokumenten på grundval av vilka korrigeringar gjordes (till exempel ett pass). Sådana register är certifierade av personalarbetare.
Om arbetsboken startades av den tidigare arbetsgivaren krävs ett brev på brevhuvudet eller ett intyg om det misstag han gjorde från honom. Detta dokument är också markerat på insidan av omslaget till arbetsboken.
Om arbetsgivaren, som gjorde ett misstag när han öppnade boken, döptes om, behövs ett intyg om namnbyte. I händelse av att organisationen avvecklas kommer den anställde att kunna bekräfta äganderätten till arbetsboken endast i domstol.
Ändringar i utbildningsinformationen görs utan genomsträngning genom att infoga data i nya rader. Dokumenten på grundval av vilka du kan ändra utbildningsregisterna kan vara: universitetsintyg, betygsböcker etc. I detta fall finns det inget behov av att skriva på insidan av omslaget.
Arbetsbokens titelsida måste innehålla datumet för dess slutförande, personaldirektörens signatur och den första arbetsgivarens väl lästa försegling.
