Att hitta en bra administratör är en utmaning för många butiksägare. Att locka från ett annat företag är ett bra alternativ, men det är bättre att inte göra det. Erfarenhet är alltid bra, men att bygga upp en person för dig själv är inte så lätt. I det här fallet är det bättre att tillgripa en oberoende sökning.
Nödvändig
- - rekryteringsbyrå;
- - en dator med Internet.
Instruktioner
Steg 1
Som ni vet måste butiksadministratören vara medveten om allt som händer i företaget. Han måste ha sådana egenskaper som mångsidighet och rörlighet, sällskaplighet och utmärkta telefonkommunikationsförmågor. Dessutom måste han underhålla dokumentation, så det krävs ytterligare färdigheter i att arbeta med information (kunna analysera och jämföra data). Administratörens uppgifter innefattar också olika monetära transaktioner - uppgörelser med leverantörer, beställning av nya varor. Detta kommer att kräva ansvar. Ledarskapskvaliteter och en snabb upptäckt av ett gemensamt språk med människor (säljare, råvaruexperter) krävs också.
Steg 2
Så börja söka. Kontakta en rekryteringsbyrå. Här hittar du flera kandidater som är optimala för dina krav (till exempel baserat på uppgifterna om CV, tidigare arbetserfarenhet etc.).
Steg 3
Välj potentiella administratörer, bjud in till en intervju, chatta med dem. Be om rekommendationer från tidigare jobb, ta reda på orsaken till uppsägningen (om personen sparkades).
Steg 4
Prata om möjligt med den tidigare chefen för verksamheten där kandidaten arbetade för den lediga positionen i din butik.
Steg 5
Erbjud din potentiella anställd en provperiod. Om allt inom två till fyra veckor passar dig och inte orsakar några klagomål är du välkommen att ta en sådan anställd.
Steg 6
Gå till specialiserade webbplatser på Internet. Där kan du också hitta en bra anställd med erfarenhet, inte bara via mellanhänder utan direkt. Placera din annons, ange villkoren för arbete, ansvar och lön (ofta är detta den avgörande indikatorn för den sökande). Se till att du inkluderar din e-postadress och vilken typ av information du vill veta (till exempel be om ett CV). Fortsätt sedan enligt det vanliga schemat - välj kandidater, boka en intervju, boka tid.
