Om en anställd i ett företag behöver arbeta enligt ett särskilt schema, till exempel 15x15 (den första halvan av månaden arbetar han på företaget, den andra halvan av månaden vilar han eller arbetar någon annanstans), är nödvändigt för att ordna en rotationsarbetsmetod. Detta återspeglas inte i rapporteringen på något särskilt sätt, lönen debiteras arbetstagaren i enlighet med anställningsavtalet (kapitel 47 i Ryska federationens arbetslag).
Instruktioner
Steg 1
Ett skift är en tidsperiod som inkluderar arbetstid på anläggningen (arbetsskift) samt vila mellan skift (artikel 299 i Ryska federationens arbetslag, del 1).
Steg 2
Enligt artikel 297 i Ryska federationens arbetslag godkänns förfarandet för tillämpning av rotationsmetoden av arbetsgivaren med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen i enlighet med förfarandet som fastställs i artikel 372 i denna kod för antagande av lokala bestämmelser.
Steg 3
Att ange arbetsmetodens rotationsmetod är en förutsättning för anställningsavtalet. Om en anställd överförs till ett skifte från normalt arbete utförs denna överföring efter ömsesidig överenskommelse mellan båda parter genom ingående av ett tilläggsavtal som är knutet till anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan ingå ett sådant avtal ensidigt, på eget initiativ, men bara om de normer som beskrivs i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag följs.
Steg 4
När man registrerar ett anställningsförhållande med en person som först började arbeta på en rotationsbasis eller de som flyttas från ett vanligt arbetssätt, är personalansvariga ofta oroliga över frågan om det är nödvändigt att ange ett villkor för rotationsmetoden. arbete i arbetstagarens arbetsbok.
Steg 5
Faktum är att varken i "Instruktioner för att fylla i arbetsböcker" som godkänts av Ryska federationens arbetsministerium av 10.10.2003 nr 69 eller i nuvarande "Regler för uppförande och förvaring av arbetsböcker, göra arbetsbokformulär och tillhandahålla arbetsgivare med dem "godkänt genom dekret Ryska federationens regering av 16.04.2003 №225 säger inte direkt om arbetsgivaren behöver göra en inlägg om arbetsmetodens rotationsmetod eller inte. I ett antal fall kräver dock arbetsinspektionen att motsvarande inlägg görs i kolumn 3 i avsnittet "Jobbinformation", baserat på del 3 i avsnitt 2.4 i "Grundläggande bestämmelser om rotationsmetoden".
