När man ansöker om ett jobb är en person bara intresserad av frågor som är särskilt viktiga för honom - lönens storlek, tillgången på sociala garantier (tillfällig arbetslöshetsförmåner, betald ledighet, sjukfrånvaro etc.). I arbetsförhållandena spelas också en viktig roll genom att arbetsgivaren iakttar arbetstagarens personliga icke-äganderätt. Till dess att Ryska federationens arbetslag trädde i kraft (fram till den 1 februari 2002) gav arbetslagstiftningen inte skydd och korrekt reglering av arbetstagarens personliga icke-äganderätt, eftersom staten vid den tiden var den enda arbetsgivaren.
Nödvändig
Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Ryska federationens arbetskod började använda kapitlet "Skydd av de anställdas personliga rättigheter", som beskriver mottagande, lagring, kombination, överföring och annan användning av information om den anställde.
Steg 2
I detta fall måste arbetsgivaren följa vissa regler:
-I enlighet med normerna i gällande lagstiftning måste arbetsgivaren behandla arbetstagarens personuppgifter.
-Arbetsgivaren kan endast behandla information i syfte att följa lagar, utbildning och marknadsföring av arbetstagaren, kontroll över kvaliteten och kvantiteten på det utförda arbetet, säkerställa den anställdas personliga säkerhet och säkerställa egendomens säkerhet.
-All information om arbetstagaren måste erhållas av arbetsgivaren från honom. Vid insamling av nödvändiga uppgifter kan du använda tredje parts tjänster, då måste arbetstagaren själv uttrycka sitt samtycke skriftligen.
-Arbetsgivaren har ingen rätt till information om arbetstagarens personliga liv. I fall som är direkt relaterade till frågor om arbetsförhållanden kan han arbeta med arbetstagarens privatliv, men endast med sitt skriftliga medgivande.
Steg 3
Du måste veta att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att anställa av diskriminerande skäl. Ryska federationens arbetsföreskrifter ger garantier för medborgarnas arbetsrätt och frihet, skyddar arbetstagarnas, arbetsgivarnas rättigheter och intressen och skapar också gynnsamma arbetsförhållanden.
Steg 4
Det finns några komponenter för de anställdas personliga (privata) rättigheter, som i sin tur kräver lagstadgad konsolidering:
-Varken arbetsgivaren eller någon annan person har rätt att bekanta sig med personliga brev, telefonsamtal, inklusive de visuella reproduktionsmedlen som tillhör arbetstagaren (till exempel meddelanden av olika slag, inspelningar gjorda av arbetstagaren på inspelare etc.).
-Anställda har rätt till okränkbarhet i sitt utseende. En arbetsgivare kränker sina rättigheter vid psykologiskt tryck på en anställd i syfte att säga upp eller sänka lönerna. Den anställdes utseende bör vara snyggt och lämpligt för ett visst verksamhetsområde. Det finns ett antal yrken som kräver en särskild form (till exempel säljare, åklagare, domare etc.).
-Arbetsgivaren har ingen rätt att använda medlen för audiovisuell kontroll över arbetstagarens beteende. Denna rättighet är inte heller tillåten med hänsyn till produktionsfastighetens säkerhet och säkerhet.
-Anställda har rätt till fysisk integritet. I det här fallet talar vi om orimliga sökningar på företagets territorium där han arbetar, om oönskade fysiska tecken på sexuell uppmärksamhet från andra anställda.
