Regissören är huvudpersonen i den kreativa gruppen. Det spelar ingen roll om han är teaterregissör eller om han arbetar på bio. Regissören ansvarar för det välkoordinerade arbetet för hela filmgruppen (eller teater), samtidigt som huvudidén om det verk som skapas bibehålls. Var ska man leta efter en regissör och hur man förstår att den här personen verkligen kommer att klara uppgiften?
Nödvändig
- - Internet;
- - telefon;
Instruktioner
Steg 1
Lägg ett meddelande om att ditt projekt behöver en regissör på specialiserade forum och webbplatser. Eller i relevanta avsnitt om rekryteringssajter. Avsnitten "Kreativt arbete", "Konst och kultur", "Teater", "TV", "Reklam och media" är lämpliga - beroende på i vilket område du ska förverkliga din kreativa idé.
Steg 2
Beskriv ditt projekt så detaljerat som möjligt. Du bör inte lägga upp manuset (film, program, text i pjäsen), utan lista de färdigheter som en person som kommer att ta ett projekt som regissör ska ha.
Steg 3
Ange att du behöver en person med en specialiserad regiutbildning som har minst 5 års erfarenhet av teater (film, tv). Han måste ha erfarenhet av att iscensätta en föreställning (program, film) som chefregissör, kunna arbeta med skådespelare, hitta originella kreativa lösningar på uppgiften. Dessutom måste regissören kunna hålla sig inom den angivna tidsramen, planera arbetet för alla andra medlemmar i den kreativa gruppen, styra kollegornas färdigheter för att skapa en gemensam sak, etc.
Steg 4
Regissören måste kunna montera ett kreativt team på egen hand. Om han har erfarenhet inom detta aktivitetsområde kommer det inte att vara svårt för honom. Erfarna regissörer har som regel en etablerad kreativ grupp.
Steg 5
För en intervju. Läs noggrant CV för varje kandidat, med en kreativ portfölj. När du tittar på portföljen markerar du själv alla fördelar och nackdelar med de presenterade projekten. Ställ frågor om potentiella anställda som kommer att klargöra för dig alla punkter som förblev obegripliga från CV eller portfölj.
Steg 6
Ha en liten kreativ tävling. Låt var och en av regissörerna bjudas in till intervjun skriva en grov kreativ plan för sitt arbete med ditt projekt. Ange projektets ämne och en ungefärlig plot i förväg så att personen kan förbereda sig. Detta gör att du kan testa hur snabbt och original han kan tänka.
