Generellt sett är revisorn samma anställd som alla andra. Samtidigt är det en av nyckelpersonerna i organisationen. Dessutom, tillsammans med den ryska federationens arbetskod, finns ett antal nyanser i samband med dess design i Federal Law No. 129-FZ "On Accounting".
Instruktioner
Steg 1
Det allmänna förfarandet för att anställa en revisor är typiskt: han skriver en ansökan riktad till chefen för organisationen, ett anställningsavtal har ingåtts med honom (hela utbudet av alternativ som föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter är möjligt: anställning med en provperiod på upp till 3 månader och / eller ingående av ett tidsbegränsat avtal för en period på upp till 5 år eller ett anställningsavtal som är slutfört).
Steg 2
Mot bakgrund av det faktum att tjänsten som revisor vanligtvis innebär fullt ekonomiskt ansvar kan ett separat avtal ingås med honom om sådant. Den typiska texten i detta dokument finns på Internet och redigeras utifrån organisationens behov och specifikationerna för dess aktiviteter. Detsamma gäller frågan om affärshemligheter, om det är relevant. Alla nödvändiga handlingar mellan revisorn och hans arbetsgivare undertecknas i enlighet med det allmänna förfarandet som antagits av organisationen och som föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, men detta förfarande förtjänar ett separat övervägande.
Steg 3
Specifikationerna för registreringen av revisorn, som följer av lagen "Om redovisning", är att endast den första personen i organisationen har rätt att utse och avfärda denna befattning. Således och motsvarande order bör endast komma från denna första person: direktör, generaldirektör, verkställande direktör, etc. Om revisorn har rätt att skriva på finansiella dokument, kommer denna order troligen att vilja synas i banken, där företaget har en avvecklingskontroll.
