Ett besök på HR-avdelningen i ett företag som erbjuder en intressant ledig tjänst slutar ofta med misslyckande för sökanden. Och detta beror på att kandidaten själv ofta är dåligt förberedd för detta evenemang. Genomtänkta svar på standardfrågor kan öka dina chanser att hitta ett jobb avsevärt. Och uppmärksamhet på att fylla i kandidatens frågeformulär kommer att förlänga din jobbsökning på obestämd tid.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst bör du veta att det inte ens är summan av din kunskap eller arbetserfarenhet som kan vara avgörande när du bestämmer dig för att anställa dig eller vägra, utan dina personliga egenskaper, läskunnighet och kultur. Allt detta beräknas enkelt av en erfaren personalansvarig med en kortfattad blick på ditt ifyllda frågeformulär. Var därför mycket försiktig. De flesta profiler skickas till papperskorgen efter att ha läst dem i en halv minut.
Steg 2
Fyll i frågeformuläret i ordning, utan att hoppa över punkter eller bryta den kronologiska ordningen i listan över senaste inlägg. Detta kommer att vara en indikator på din punktlighet. Var försiktig. Skriv strikt i fälten för svaret på frågan. Detta, tillsammans med avsaknaden av de saknade punkterna i svaren, kommer att ge dig poäng och informera personaldirektören om din flit och engagemang. Dina detaljerade, korrekta och detaljerade svar på frågor kommer att berätta om dina utmärkta förmågor att ta ställning som underordnad, inte chef.
Steg 3
Dessutom, enligt olika, till synes obetydliga kriterier, kommer en bedömning att ges till dina egenskaper som isolering eller sällskaplighet, konflikt och kategoriskhet, IQ-nivå och inlärningsförmåga, kulturell nivå. HR-chefen hittar detta på ditt sätt att svara på frågor, din handstil och till och med det tryck du skriver. Därför är det värt att på förhand bekanta sig med de möjliga funktionerna i frågorna på personalofficers kommunikationsplatser.
Steg 4
Naturligtvis bör du inte försumma indikationen på din arbetserfarenhet och den utbildningsnivå som krävs för att arbeta i den deklarerade positionen. Lägg vikt vid dem när du fyller i frågeformuläret. När de studeras noggrant är det de som kan bidra till att fatta ett positivt beslut.
Steg 5
Och viktigast av allt, kom ihåg att olika positioner kräver olika egenskaper hos kandidater. Något som idealiskt kännetecknar en arbetssökande för en säljares position (sällskaplighet, etc.) kanske inte tillåter dig att få en tjänst som teknisk arbetare, där helt motsatta kvaliteter efterfrågas.
