Numera närmar sig varje företag som följer sitt rykte urvalet av personal mycket ansvarsfullt. Det korrekta personalvalet påverkar hela företaget som helhet. Att kontrollera en kandidat för ett jobb hjälper dig att lära känna en person och hans attityd att arbeta bättre, för det är omöjligt att titta på en persons tankar, och hans verkliga mål och önskningar kan skilja sig åt radikalt från dem som vi skulle vilja se. Kontroll av en arbetssökande bör bestå av flera steg.
Instruktioner
Steg 1
Först intervjua kandidaten. Be honom prata om sitt förflutna: skolår, föräldrar, tidigare jobb och skäl för att lämna. Be om telefonnummer till HR-avdelningar från hans tidigare jobb. Ställ honom alla dina frågor.
Steg 2
Kontakta HR-avdelningen för det tidigare företaget som din kandidat arbetade för. Be dem prata om sin tidigare anställd och ge honom en professionell beskrivning. För en mer fullständig bild av en medarbetares professionella aktiviteter på den gamla arbetsplatsen, prata med hans närmaste handledare.
Steg 3
Inget företag som respekterar sig själv kommer att anställa en person med straffregister. För att ta reda på om din kandidat har dömts, se i sitt pass på sidan arton. Men var inte överlycklig om du tycker att sidan är tom. Kanske har din kandidat bytt pass, och denna övertygelse återställs endast om den dömda och avtjänade domen går till den lokala polisstationen. Skicka därför en begäran om den information du är intresserad av till den lokala polisstationen så får du all information per person.
Steg 4
Om du är nöjd med vittnesmål, feedback från tidigare arbete och din kandidats kriminalregister, bjud in honom till en andra intervju för testning. För att genomföra psykologisk testning behöver du en erfaren certifierad psykolog och en beprövad uppsättning psykologiska tester och tekniker. Det är utifrån denna egenskap som du kan göra en klar uppfattning om en persons tillförlitlighet, hans förmåga att arbeta, de dolda motiven att gå med i ditt företag och mycket mer.
Steg 5
Om en kandidat till ett jobb har klarat alla dina tester, men du fortfarande inte är säker på honom, erbjud honom att klara ett ljuddetektortest: en polygraf. Det är omöjligt för en otränad person att lura den här enheten, och du får tillförlitliga svar på alla dina frågor.
