Det tillfälliga upphävandet av företaget måste formaliseras på ett officiellt sätt, i enlighet med artikel 157 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Denna information kommer att registreras i framtiden under olika inspektioner.
Instruktioner
Steg 1
Meddela i förväg om driftstopp och tidsfrister för hela företagets arbetskraft eller för dem som kommer att behöva avbryta arbetet. Observera att det krävs goda skäl för att stänga av ett företag. Dessa inkluderar vanligtvis utrustningsfel eller planerad utbyte, ekonomiska och ekonomiska svårigheter, förseningar i beställningar eller nödvändigt material etc. Beroende på hur brådskande produktionsavbrottet är, meddela det 1-2 veckor, några dagar före stillestånd eller inför den.
Steg 2
Kräva en snabb rapport från företagets anställda om de upptäckta funktionsstörningarna i utrustningen, ekonomiska problem och andra problem i samband med vilket stillestånd kan krävas. Du kan rapportera detta med ett memo eller en rapport. Om anställda inte tar detta med vederbörlig uppmärksamhet har chefen rätt att införa disciplinära åtgärder mot dem eller säga upp anställningsförhållandet.
Steg 3
Börja utfärda beställningen så snart alla anställda meddelas om driftstopp. Informera skälen till att det tillfälliga avstängningen av företaget planeras, tidpunkten för början och slutet av stilleståndstiden. Ange specifikationerna för arbetet under stillestånd, oavsett om anställda kommer att vara deltid i aktiviteter eller inte. Observera att under denna tidsperiod måste anställda få betalt minst 2/3 av den genomsnittliga årsinkomsten. Bekanta dig med beställningen mot kvitto.
Steg 4
Starta ett rapportkort enligt det enhetliga formuläret nr T-12 eller nr T-13 för stillestånd. Ange koden för anledningen till driftstopp i kolumnen arbetstid: 31 eller "RP" (på grund av arbetsgivarens fel), 33 eller "VP" (på grund av arbetstagarens fel), 32 eller "NP" (av oberoende skäl). Kom ihåg att perioden för tillfälligt avstängning av företagets arbete inte får överstiga 6 månader.
