Frågor som kräver lösning och reglering inom organisationen formaliseras genom order. Order reglerar relationer med anställda, bestämmer förfarandet för åtgärder i specifika situationer. Utfärdandet av en order är en administrativ åtgärd av en auktoriserad tjänsteman.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm utbudet av problem som behöver lösas.
Steg 2
Identifiera de regler som styr dessa relationer.
Steg 3
Vissa beställningar utfärdas genom att fylla i enhetliga formulär. Sådana formulär är utformade för användning i arbetsredovisning och löner i alla organisationer, oavsett ägande. All nödvändig och obligatorisk information anges här, vilket förenklar personalarbetet.
Steg 4
Ange detaljerna i ordern: datum och plats för publicering, serienummer, titel.
Steg 5
Ange texten i ingressen, ange skälen och skälen som var anledningen till utfärdandet av ordern. Den beskrivande delen innehåller faktiska omständigheter och hänvisningar till organisationens föreskrifter eller lokala handlingar.
Steg 6
Ange den administrativa delen: specifika åtgärder och instruktioner, tidsfrister för utförande, vem som ansvarar för att övervaka utförandet.
Steg 7
På baksidan, skriv information om godkännandet, liksom om exekutören av detta dokument.
Steg 8
Underteckna beställningen med din handledare eller suppleant.
Steg 9
Bifoga information om bekanta med alla personer som nämns i den i beställningen.
