Det finns ett stort antal människor på arbetsmarknaden som vill hitta eller byta jobb. De elektroniska databaserna för rekryteringsbyråerna är överfulla av CV. Det är dock fortfarande svårt att hitta rätt anställd som uppfyller alla krav för en ledig tjänst. För att göra detta måste du spendera mycket tid på att granska CV, genomföra intervjuer, tester etc. Det är desto mer stötande om resultatet av detta arbete är noll. Hur väljer jag rätt kandidat bland ett stort antal sökande till en ledig tjänst?
Instruktioner
Steg 1
I det första inledande steget väljer du ett CV som enligt deras formella krav (ålder, kön, utbildning, yrkeskunskaper etc.) uppfyller de nödvändiga kraven. Detta arbete utförs av en HR-specialist som inte kan känna till alla svårigheter i varje yrke. Det är därför redan vid de första stegen finns det en möjlighet att göra ett av två grova misstag: • antagning till en intervju med en olämplig kandidat (detta är ganska fixabelt, det tar bara lite tid för ledaren); • hoppa över en bra specialist på formella grunder (detta misstag kan inte längre korrigeras). För att skydda dig så mycket som möjligt från detta, involvera i granskningen CV för mellanledare, under vars tillsyn den framtida specialisten kommer att arbeta. De är väl medvetna om detaljerna i arbetet för en ledig position, de kommer att kunna lyfta fram de viktigaste kraven för en kandidat.
Steg 2
Efter att CV har valts, bjud in kandidater till en intervju och upprätta ett frågeformulär till chefen för personalavdelningen. I det här skedet, om det finns många kandidater, är det tillåtet att organisera en gruppintervju. Förutom att spara tid för intervjuer kan du omedelbart se om kandidaten är redo att arbeta i ett team, utvärdera sitt offentliga beteende. Först och främst bjuda in dem att fylla i frågeformulären. Du kan använda typiska frågor, men det är bättre att omarbeta innehållet för en specifik position. Det är mycket viktigt att svaren från frågeformuläret och innehållet i CV inte motsäger varandra. Var uppmärksam på hur snabbt svar på frågor ges och om de avslöjas fullständigt, om de är korrekt skrivna.
Steg 3
När alla CV och frågeformulär samlas in är det dags att genomföra intervjuer med kandidater. Under en muntlig konversation måste du avgöra vilka av kandidaterna som får tillåtas för en intervju med chefen. Gör ett litet bord åt dig själv: fyll i kolumnerna "professionalism, arbetslivserfarenhet, aktivitet, kommunikationsförmåga etc." för varje kandidat. Markera dem på en 5-punkts skala. Ge kandidaterna sina läxor efter intervjun. Be dem till exempel inom två dagar att skicka en skriftlig motivering via e-post till företagets adress varför hans kandidatur kan väljas.
Steg 4
Nu med CV för kandidater, frågeformulär, intervjupoäng och resultat av "läxor" blir det lättare för dig att välja vissa kandidater.
Steg 5
Skicka in material som erhållits som ett resultat av ditt arbete till chefen, som gör det slutliga valet efter en personlig intervju. Du behöver bara registrera en ny anställd för en ledig tjänst.
