Att titta på platser med lediga platser betyder inte alltid en persons önskan att byta arbetsgivare till en annan - ofta försöker människor hitta ett deltidsarbete genom att ta ett andra eller till och med ett tredje jobb. Men är det möjligt i det här fallet att få ett jobb officiellt?
Är det möjligt att få officiell anställning på två arbetsplatser?
Rysk arbetslagstiftning förhindrar inte samtidig arbete på två eller flera platser - i enlighet med artiklarna 60.1 och 282 i arbetslagen har en person som är officiellt anställd i en organisation rätt att arbeta deltid i sin fritid. Dessutom kan en kombination av jobb vara både interna, när en person "månsken" i sin egen organisation eller extern. Till exempel, om en universitetslärare på fritiden med studenter administrerar universitetswebbplatsen (och får hälften av ingenjörspriset för detta) kommer kombinationen att vara intern om han samtidigt föreläser vid en annan utbildningsinstitution eller genomför kurser för att förbereda för examen i ett privat utbildningscenter externt.
Samtidigt stör inte anställning "enligt lagen" i andra hand i detta fall. Dessutom föreskriver inte lagen antalet organisationer där samma person kan anställas officiellt med ingående av ett avtal, betalning av skatt och tillhandahållande av officiella garantier. Så till exempel "bokförare" ofta "registrerar" för flera organisationer samtidigt, medan relationerna med var och en av dem kan "formaliseras".
Men när man arbetar officiellt på två eller flera platser måste flera villkor vara uppfyllda:
- ett av jobben är det viktigaste;
- arbetsuppgifter vid andra jobb utförs under ledig tid från den huvudsakliga arbetsbelastningen;
- med en deltidsanställd ingås ett anställningsavtal som tydligt anger hans rättigheter, skyldigheter och arbetsschema.
- på arbetsplatsen är arbetsbelastningen inte mer än hälften av en hel arbetsvecka.
Om en person arbetar på flera platser samtidigt bör hans totala arbetsbelastning inte överstiga 1,5 av den "norm" som fastställs i lag. För medicinska och läkemedelsarbetare samt för lärare och kulturarbetare (som ofta arbetar "underbelastad" på sin huvudsakliga arbetsplats) fastställs särskilda beräkningsregler. Till exempel kan hälsoarbetare som arbetar på landsbygden eller i små byar i vissa fall arbeta deltid upp till 39 timmar i veckan.
Som inte kan arbeta deltid
Inte alla medborgare har rätt till”officiellt deltidsarbete”, för vissa kategorier av personer är deltidsjobb”förbjudna”. Så de kan inte få ett andra jobb utöver det viktigaste:
- tonåringar som inte har nått majoritetsåldern: högsta tillåtna arbetstid för dem är strängare, för anställda under 16 år får arbetsbelastningen inte överstiga 24 timmar i veckan, från 16 till 18 - 35 timmar;
- personer som arbetar i tunga eller farliga industrier - ytterligare arbetsbelastning i detta fall anses vara ett hot mot hälsan.
Begränsningar införs också för personer vars arbete är direkt relaterat till hanteringen av fordon (förare, tågförare etc.) - trots allt kan överdriven arbetskraft som leder till överansträngning utgöra ett hot mot andras liv och hälsa. Representanter för dessa yrken kan bara få ett andra jobb om deras arbetsuppgifter inte är relaterade till "körning".
Förbudet mot "parallell anställning" gäller även företrädare för ett antal yrken där kombination av positioner kan leda till korruption eller intressekonflikt: dessa är åklagare och brottsbekämpande tjänstemän, kommuntjänstemän, regeringsmedlemmar, domare och advokater, etc.
Enhetens funktioner för ett andra jobb
Processen att få ett andra jobb har ett antal särdrag. Så om vi talar om externa deltidsjobb kommer ett paket med dokument som skickas till personalavdelningen inkludera ett pass, om det behövs, ett examensbevis som bekräftar att man har en specialutbildning (original eller bestyrkt kopia) eller annat dokumentation för korrekta kvalifikationer. Om arbetsförhållandena på arbetsplatsen är skadliga eller farliga, i enlighet med artikel 283 i arbetslagen, har arbetsgivaren också rätt att från den sökande om ett jobb intyg om arbetsförhållanden vid huvudjobbet. Efter att handlingarna har lämnats in undertecknas ett anställningsavtal där det är obligatoriskt att ange att detta är ett deltidsjobb och att arbetsordningen förhandlas fram.
Om vi talar om deltidsarbete i en annan befattning i din egen organisation finns alla dokument som behövs för anställning redan tillgängliga i personalavdelningen. I det här fallet är anställningsprocessen för en anställd extremt enkel och handlar bara om att underteckna ett nytt anställningsavtal.
Register över deltidsarbete i arbetsboken
Att kombinera arbete kan antingen spelas in i arbetsboken eller förbli "bakom kulisserna" - allt beror på önskan hos den anställde själv.
Samtidigt förvaras arbetsboken alltid av huvudarbetsgivaren - den utfärdas endast till arbetstagaren efter uppsägning och alla poster i den registreras av personalen på personalavdelningen från "huvud" -jobbet. För att det "parallella" arbetet ska återspeglas på arbetssidorna måste därför arbetstagaren kontakta sin arbetsgivare med motsvarande begäran. Och även om vi talar om arbete i en extern organisation kommer rekordet fortfarande att göras av personalansvariga från platsen för deras huvudsakliga arbete.
Om det är nödvändigt att information om arbetet "på sidan" läggs in i arbetskraften, bifogas ansökan ett anställningsavtal som ingåtts med en annan organisation eller en undertecknad anställningsordning med en begäran om att göra en motsvarande post i dokumentet.
Men att arbeta två platser med två arbetsböcker är olagligt. Dokumentet som bekräftar arbetstagarens "arbetsväg" får endast finnas i en enda kopia, lagrad på huvudplatsen. Och att få en andra arbetsbok och bli formaliserad för två "huvud" -jobb på en gång - ett direkt brott mot lagen.
Om faktumet att ha ett andra dokument "dyker upp" kan företaget som utfärdade det bli föremål för påföljder, och arbetstagaren själv kan ha problem med att beräkna anciennitet och beräkna pension, upprätta skatteavdrag etc. Det är också möjligt att föra en person som har överträtt arbetslagstiftningen på detta sätt till administrativt ansvar.
Sociala garantier för deltidsarbetare
En deltidsarbetare är en fullvärdig anställd i organisationen som har alla arbetsrättigheter. Arbetsgivaren gör alla nödvändiga avgifter som beaktas vid beräkningen av en framtida pension eller när han får skatteförmåner. vid sjukdom betalas sjukfrånvaron av var och en av arbetsgivarna (dock är det i detta fall nödvändigt att utfärda två sjukfrånvarointyg); semesterlön betalas; när man bestämmer lönestorleken tas hänsyn till regionala bidrag och andra ökande koefficienter etc. De enda undantagen från denna regel är regionerna i Fjärran Norden och områden som likställs med dem - i dem kan förmåner endast användas på huvudplatsen av arbetet.
Dessutom föreskrivs i artikel 297 i Ryska federationens arbetsföreskrifter att anställda som kombinerar arbete med studier i deltids- eller kvällsform endast får betalt för studieledighet på huvudplatsen.
Men deltidsarbetare är i en ganska fördelaktig position när det gäller registrering av regelbundna semestrar: i det andra jobbet bör ledighet ges samtidigt som på huvudtjänsten. Samtidigt gäller här inte regeln "ledighet efter sex månaders arbete": även om 2-3 månader har gått sedan anställningen för det andra jobbet är cheferna skyldiga att underteckna ledighetsansökan " i förväg". Och om en anställd på huvudplatsen har rätt till en "förlängd" semester - på platsen för deltidsarbete har han rätt att "lägga till" de dagar som tagits på egen bekostnad till semestern.
