Vissa arbetsgivare under affärsverksamheten kan uppleva vissa ekonomiska svårigheter. Naturligtvis beror mycket på ledaren just nu, för han måste utveckla en plan för att komma ur denna situation. Ibland slutar hans beslut att sänka sina anställdas löner. För att det i framtiden inte ska finnas några problem med arbetskontrollen måste personalen korrekt utarbeta förfarandet för att sänka lönerna.
Instruktioner
Steg 1
Först bör det förtydligas att lönebeloppet enligt arbetslagstiftningen inte bör vara lägre än minimilönen, som indexeras årligen, det vill säga den förändras.
Steg 2
Genom att sänka lönerna ändrar du en av de obligatoriska villkoren i avtalet. Denna förändring kan som regel inte genomföras ensidigt. Meddela därför den anställde två månader före införandet av den nya lönesatsen. Detta måste göras skriftligt. Ange skälen till detta beslut i meddelandet (notera att de måste motiveras). Den anställde måste ha undertecknat efter att ha godkänt denna information.
Steg 3
Om du sänker lönen för flera anställda samtidigt, är det tillrådligt att inte upprätta ett meddelande för var och en, utan att göra det i ett dokument, efter att ha läst det, kommer alla att lägga en signatur och datum framför sitt efternamn.
Steg 4
Därefter upprätta en order för att ändra bemanningstabellen. I detta verkställande dokument anger du de positioner som du behöver göra ändringar för, skriv också datumet för dessa ändringar och själva lönen.
Steg 5
Innan de nya villkoren inträffar ska du sedan upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet, ange också den nya lönen och det datum då den nya upplagan träder i kraft. Upprätta ett extra avtal i två exemplar, varav en kommer att förbli hos dig och det andra med den anställde.
Steg 6
Därefter utfärdar du en order för att sänka lönerna. Den listar också positionerna, anställda själva, anger lönen, skriver grunden (för att ändra bemanningstabellen, tilläggsavtal). Denna order måste också undertecknas av den anställde själv, vilket innebär att han godkänner ovanstående information.
