Varken ett noggrant skrivet CV, rekommendationer eller omfattande arbetserfarenhet hjälper en sökande att få en bra position om han inte vet hur han ska bete sig i en intervju. Det är viktigt att inte bara sträva efter att göra ett gott intryck på arbetsgivaren utan också att veta hur man gör det.
Instruktioner
Steg 1
Kom inte sent. Du måste vara beredd på obehagliga situationer, inklusive trafikstockningar eller bilstörningar. Dessutom finns det en risk att du inte omedelbart hittar rätt kontor. Om den sökande inte dyker upp i tid för intervjun, om än av goda skäl, sätter detta honom i ett missgynnat ljus framför arbetsgivaren och minskar avsevärt chansen att få önskad position.
Steg 2
Arbeta med ditt utseende. Även om anställda ofta klär sig i en avslappnad stil i företaget där du vill arbeta, bör du komma strikt och snyggt till intervjun. När du pratar med din arbetsgivare, försök att vara lugn: lura inte med hår och knappar, rynka inte tyget i dina kläder.
Steg 3
Svara på frågor säkert, koncist och tydligt. Säg inte för mycket eller avvik från ämnet. Om du är van att chatta mycket när du känner dig orolig, försök lugna dig innan intervjun. Delvis kan en liten repetition hjälpa dig med detta: föreställ dig en konversation med en arbetsgivare och svara högt på några vanliga frågor: till exempel om din tidigare arbetsplats, om relationer med kollegor och överordnade, om färdigheter och förmågor.
Steg 4
Kom ihåg att du i intervjun oftast måste svara på frågor, inte ställa dem. Det finns dock några frågor att förbereda i förväg. De behöver inte vara dumma eller kittlande. Du kan till exempel fråga varför en ledig plats har lämnats, men du bör inte fråga varför den tidigare anställdes uppsägning och vad han gjorde fel. Frågor kan också relatera till arbetsschemat, förmånspaketet och andra viktiga punkter.
Steg 5
Svara känsliga frågor lugnt och självsäkert. Många av dessa ögonblick kan beräknas i förväg: till exempel frågas arbetssökande om orsakerna till att de lämnar sitt tidigare jobb, en paus i arbetet, planer i familjelivet.
Steg 6
Säg inte något dåligt om ditt tidigare jobb. Tyvärr talar arbetssökande ibland negativt om det tidigare företaget eller cheferna och försöker betona att de värdesätter den nya arbetsgivaren mer, men företrädare för företag, särskilt stora, känner till värdet av sådana ord. Bakom negativa recensioner kan de se sökandens konflikt, hans oförmåga att arbeta med människor, en svår karaktär, dåligt utvecklade professionella kvaliteter.
Steg 7
Var rimligt ärlig. Om du frågas om en färdighet som du inte besitter, är det bättre att säga att du är redo att lära dig den, men ljug inte som om den redan finns på din lista över färdigheter.
