Mot bakgrund av förändringar som har påverkat arbetsförhållandena kan man hitta helt otroliga jobbtitlar. Är det så ofarligt som det verkar vid första anblicken?
Instruktioner
Steg 1
Lagstiftningen föreskriver arbetsgivarens rätt att välja en viss befattning efter eget gottfinnande. Denna möjlighet är utesluten för de positioner där arbetet ger den anställde förmåner och ersättningar (särskilda måltider, förmånspension, extra ledighet) eller begränsningar (vissa hälsokrav). Namnen på sådana positioner måste helt uppfylla kraven i Unified Qualification Handbook. Om allt är mer eller mindre definierat med arbetande yrken (ETKS är allmänt och för olika branscher), motsvarar inte yrkena för chefer, specialister och anställda inte dagens krav. För att rubriken på positionen ska motsvara exakt de uppgifter som anförtros arbetstagaren är det tillåtet att ange titlar som inte föreskrivs av ETKS. För att inte bryta Ryska federationens arbetslag innan för att ändra namnet på en viss position är det nödvändigt att slutföra ett antal obligatoriska förfaranden.
Steg 2
Det första du ska göra är att beräkna storleken på din organisation. Antalet anställda måste vara ekonomiskt motiverat - denna siffra måste beräknas från det beräknade resultatet. Det finns inget behov av att "drömma" om en personal på 100 personer, om du faktiskt bara kan betala sextio löner. Och förvänta dig inte att betala mindre för att få fler arbetare. De specialister som är redo att arbeta för en liten lön kommer som regel att "räkna ut" en liten (om de inte är altruister eller dina lojala medarbetare).
Steg 3
Efter att ha beslutat om antalet anställda, upprätta en bemanningstabell. Här måste du bestämma specifikt hur många, vad och vilka kvalifikationer hos specialister du behöver. När du utvecklar en bemanningstabell kan du ange nya positioner, byta namn på befintliga.
Efter förfarandet för att enas om utkastet till bemanningstabell, på order av chefen, godkänns det och träder i kraft. Alla dina ändringar är nu lagliga. Du måste bekanta dig med nya befattningar och göra anteckningar i arbetsboken.
Steg 4
Det verkar som om allt är enkelt, men i processen att "uppfinna" nya positioner, försök att inte gå för långt i strävan efter ett fashionabelt och fängslande namn. Yrket "chef" orsakar mycket diskussion. Kompetenshandboken för chefer och specialister, som trädde i kraft 1998, innehåller förtydliganden i denna fråga, men förteckningen över positioner är helt klart otillräcklig. En sak är tydlig att chefens position tillhör ledningen och är indelad i tre kategorier:
• toppchefer (dessa inkluderar alla chefer för organisationer, företag etc.);
• mellanledare (avdelningschefer, sektorer, tjänster etc.);
• chefer på lägre nivå (specialister som ansvarar för en viss typ av aktivitet i organisationen).
Detta innebär att skillnaderna mellan dem bara ligger inom ramen för auktoritet och ansvar. I alla fall är en chef en specialist som har en ledningsfunktion. Det skulle till exempel vara korrekt att byta namn på ingenjörens position i leverans- och försäljningsavdelningen till positionen som logistikchef. Men att kalla jobbet för en renare "städtjänstchef" är helt fel. Men tyvärr äger sådana fall rum. Försök därför ta reda på vad som verkligen ligger bakom det vackra namnet i arbetsboken för kandidaten till anställningen när du anställer nya anställda.
