Tonåringen strävar efter att bli självständig så snart som möjligt. Oberoende är till stor del relaterat till förmågan att tjäna pengar. Det händer att en ung person kommer till HR-avdelningen eller till en entreprenör, där det verkar finnas en lämplig ledig plats för honom. Men HR-chefen förklarar att den sökande inte kan anställas eftersom han inte har nått den ålder som krävs för att fylla denna lediga plats.
Rätten att arbeta och rätten att studera
Rysk lag tillåter att anställa personer som inte har nått en ålder av majoritet, men sådana arbetstagare har ett antal fördelar. Samtidigt kommer arbetsförhållandena för ungdomar mellan 14 och 16 år och unga från 16 till 18 att vara olika. Ett anställningsavtal kan ingås med en person som är minst 16 år gammal. I vissa fall, enligt federal lag, är ett anställningsavtal möjligt med en 15-årig tonåring, om han redan har fått en allmän gymnasial utbildning, vilket är obligatoriskt för alla Rysslands medborgare. Rätten till utbildning är en av de viktigaste konstitutionella rättigheterna för en ung person i Ryssland. Men i vissa fall kan en tonåring lämna skolan utan att slutföra en grundutbildning. Detta är tillåtet i undantagsfall med tillstånd från föräldrar eller andra juridiska ombud och i överenskommelse med det lokala myndighetsorgan som ansvarar för utbildning. Detta är vanligtvis en avdelning eller utbildningskommitté. Det finns situationer när en ung person som har fyllt 14 år utvisas från en utbildningsinstitution för olagliga handlingar. Skolan måste rapportera sitt beslut till utbildningskommittén tre dagar före utvisning, och kommunen beslutar om anställningsfrågan. Vanligtvis är detta en kommission för minderåriga och skydd av deras rättigheter. Arbetsplatsen väljs ut genom Arbetsplatsen. I undantagsfall kan ungdomar under 14 år anställas. Detta gäller främst barn som lämnas utan föräldravård. Sysselsättningsfrågor behandlas av ungdomskommittén.
I fall som anges i federal lag är det också möjligt att anställa ett anställningsavtal med en 15-årig tonåring, om han redan har fått allmän gymnasial utbildning, vilket är obligatoriskt för alla Rysslands medborgare.
Fritidsarbete
Vissa ungdomar, som inte vill lämna skolan, försöker tjäna lite fickpengar. Denna möjlighet ges också i rysk lagstiftning. Han måste få samtycke från en förälder eller vårdnadshavare för att arbeta under semestern eller till och med under läsåret, på fritiden. Ett tillfälligt anställningsavtal kan ingås med en tonåring som fyllt 14 år. En av de populära anställningsformerna är ett sommararbetsläger eller ungdomsbrigad som inrättats av en ungdomskommitté. I många sammansatta enheter i federationen praktiseras sådana former av tillfällig anställning, så en ung person behöver bara kontakta lämplig kommitté. Där kommer de att förklara för honom vilka dokument som behövs, hjälpa till att samla in de saknade och tillhandahålla ett kontraktsformulär. Dessutom är kommunen i detta fall ansvarig för att respektera tonåringens rättigheter.
Arbetet ska vara enkelt och inte skada hälsan. Tonåringar kan arbeta med att förbättra staden, bära annonser, delta i konsertprogram, skriva texter etc.
Vilka dokument behövs?
Innan du ansöker om ett jobb måste du samla in en uppsättning dokument. Detta är ett pass som en medborgare i Ryssland får vid 14 års ålder, ett TIN, ett intyg om pensionsförsäkring samt ett dokument som bekräftar samtycke från en av föräldrarna, vårdnadshavaren eller förvaltaren. Om ett barn får jobb under läsåret behöver det ett intyg från sin utbildningsinstitution som bekräftar schemat för lektioner. Ungdomar som är värnpliktiga behöver ett dokument om militärregistrering. En medicinsk undersökning behövs också. Vid anställning av minderåriga betalar arbetsgivaren för läkarundersökningen.
Hur länge kan du arbeta
En ung person under 18 år kan inte arbeta under skadliga eller farliga förhållanden. Han borde inte lyfta vikter, hans arbete bör inte förknippas med affärsresor, nattskift, övertidsarbete. En tonåring under 16 år kan inte arbeta mer än 24 timmar i veckan, och en ung man mellan 16 och 18 år kan inte arbeta mer än 35 timmar i veckan. Arbetsdagen för en tonåring mellan 15 och 16 år är 5 timmar, en ung man från 16 till 17 år - 7 timmar. Under läsåret är arbetsdagen ännu mindre - högst 2,5 timmar för barn 14-16 år och 3,5 timmar för dem som är 16 år. Arbetet betalas fullt ut, förutsatt att den angivna arbetsplatsen ges. Det bör noteras att uppsägning av minderåriga, såvida de inte accepteras enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal, endast är tillåtna med tillstånd från det statliga arbetsinspektionen och kommissionen för minderåriga.
