Förekomsten av en viss nivå av arbetslöshet i ett samhälle är normal, eftersom några av dess medlemmar just nu söker en ny plats. Man bör dock komma ihåg att det finns olika typer av arbetslöshet som kan ha en positiv eller negativ inverkan på samhället som helhet.
Arbetslöshet och dess huvudtyper
Arbetslöshet i samhället är ett visst tillstånd på arbetsmarknaden, där ett visst antal av den ekonomiskt aktiva befolkningen, det vill säga människor som, genom sina egenskaper, är kapabla och villiga att arbeta, inte kan hitta en betald typ av verksamhet. Samtidigt, trots förekomsten av de listade allmänna egenskaperna, skiljer sig dessa människor med varandra vad gäller arbetslöshet.
Således särskiljer vanligtvis specialister inom arbetsmarknadsundersökning tre huvudtyper av arbetslöshet. Den första av dem är strukturell arbetslöshet, vars närvaro är förknippad med omstruktureringen av ekonomin, vilket kan innebära en minskning av efterfrågan på specialister i vissa branscher. Den andra typen av arbetslöshet är cyklisk: den är en följd av den allmänna lågkonjunkturen i ekonomin, som är en följd av den negativa fasen i den ekonomiska cykeln. I en sådan situation minskar efterfrågan på specialister inom alla sektorer. Slutligen är den tredje huvudsakliga typen av arbetslöshet friktionsarbetslöshet, som uppstår i en situation där en del av arbetarna på arbetsmarknaden letar efter ett nytt jobb. Dessutom lyfter vissa experter fram andra typer av arbetslöshet, t.ex. säsongsbunden och institutionell.
Friktionsarbetslöshet
Friktionsarbetslöshet är en av de mest positiva typerna av arbetslöshet för samhället, eftersom det är en följd av kvalificerade medarbetares önskan att hitta nya användningsområden för sig själva. I själva verket är detta ett normalt marknadsfenomen och utgör inget hot för varken arbetsgivare eller anställda.
Generellt kan man skilja mellan huvudkomponenterna i friktionsarbetslösheten. Den första av dessa är den så kallade vertikalkomponenten, som bildas av arbetare som söker arbete med högre kvalifikationskrav, högre löner eller en högre position. I det här fallet talar vi därför om att förbättra deras ställning på arbetsmarknaden.
Den andra delen av friktionsarbetslösheten är den horisontella komponenten, inom vilken den anställde byter sitt tidigare jobb till ett annat samtidigt som den bibehåller ungefär samma lönenivå, kompetens och positioner. Anledningarna till ett sådant beslut kan vara olika, till exempel att flytta till en annan stad, uppsägning från ett tidigare jobb eller andra.
Slutligen är den tredje komponenten av denna typ av arbetslöshet människor som söker arbete för första gången i sina liv, det vill säga unga yrkesverksamma eller arbetstagare som går ut på arbetsmarknaden efter en lång paus, till exempel kvinnor efter föräldraledighet. Denna kategori av arbetare ersätter dem som tvärtom lämnar arbetsmarknaden på grund av förlossning, pension eller andra skäl.
