Landets arbetslagstiftning förbättras från år till år. Ett av huvudmålen för detta arbete är att skydda medborgarnas rättigheter. I en marknadsekonomi gör arbetsgivarna sitt bästa för att sänka sina kostnader, så lagstiftningsskyddet för arbetstagarnas rättigheter blir en mycket viktig uppgift.
I april 2012 ändrades arbetslagen på nyårsferierna 2013 och efterföljande år. Januarihelgen har förkortats, nu kommer den att vara från 1 januari till 8 januari. Landets regering kommer efter eget gottfinnande att lägga till två lediga dagar på vissa helgdagar. Det planeras att det är helgdagar den 1 och 9 maj.
Från och med 2013 betalas sjukfrånvaron i Ryssland inte av arbetsgivaren utan direkt av Socialförsäkringsfonden. Enligt planerna från ministeriet för hälsa och social utveckling kommer dessutom arbetsböcker att avbrytas i Ryssland 2013. Representanter för ministeriet anser att detta dokument är föråldrat och inte krävs i den moderna ekonomin.
Finansdepartementet planerar att komma med ett förslag enligt vilket det från och med 2013 är förbjudet för arbetsgivare att betala löner kontant. Alla löner måste överföras till arbetstagarens bankkort. Denna metod för att göra betalningar bör öka skatteuppbörd och göra finansiella transaktioner mer transparenta. Ytterligare ett skäl är önskan att minska antalet attacker mot arbetare på lönedag. Kontantuttag är endast tillåtna om anställda är i svåråtkomliga områden och inte har tillgång till banktjänster. Det planeras att lagförslaget om övergång till icke-kontant betalning av löner kommer att antas i slutet av 2012.
Vid övervägandena finns ett lagförslag som förbjuder arbetsgivare att säga upp utan väsentliga skäl anställda som är beroende av funktionshindrade barn under 18 år. Det kommer bara att vara möjligt att säga upp en anställd om han erkänner allvarligt fel.
Det planeras att anta en lag enligt vilken, i händelse av en arbetsgivares insolvens, anställda i företaget kommer att ha en privilegierad ställning i förhållande till andra borgenärer. Detta innebär att från de medel som finns på företagets konton kommer löneskulderna först att betalas till anställda, och först därefter kommer avtal att göras med företagets partners.
Det antas att en linje om ersättning vid försenade löner kommer att införas i lönerna. Detta tillvägagångssätt är avsett att uppmuntra arbetsgivare att betala löner i tid.
Begreppet distansarbete kommer att visas i arbetslagstiftningen; för närvarande utarbetas alla nyanser i lagförslaget.
