Vid uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd görs motsvarande bokföring i arbetsboken. Den införs av de skäl som föreskrivs i artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, med undantag för några få fall när det är nödvändigt att förlita sig på andra artiklar. För att korrekt kunna skriva en post i arbetsboken när en anställd sägs upp måste du följa ett antal regler.
Instruktioner
Steg 1
En post i arbetsboken om uppsägningen måste göras direkt på uppsägningsdagen. Ange i första kolumnen nästa serienummer för posten. I den andra kolumnen anger du det datum för uppsägning som anges i ordern. Den sista arbetsdagen på företaget betraktas som dagen för uppsägning. Ange orsaken till uppsägningen i den tredje kolumnen med en länk till relevant artikel. I den fjärde kolumnen, utan förkortningar, skriv numret och datumet för beställningen (eller annat dokument), på grundval av vilken posten görs i arbetsboken. Uppsägningsposten måste certifieras av en auktoriserad person, företagets försegling och den anställdes underskrift (punkt 35 i reglerna för underhåll och lagring av arbetsböcker).
Steg 2
Om en anställd lämnar efter överenskommelse mellan parterna, skriv in följande post i den tredje kolumnen i arbetsboken: "Avskedad efter parternas överenskommelse, artikel 77.1 i Ryska federationens arbetslag." Tillåt inte förkortningar som TC, RF, Art. och så vidare, skriv alla ord och förkortningar i sin helhet. Om anställningsavtalets löptid med arbetstagaren har löpt ut, skriv: "Avskedad på grund av att anställningsavtalet löper ut, artikel 77.2 i Ryska federationens arbetslag." När du avskedar en anställd av fri vilja, gör ett inlägg: "Avvisades på egen begäran, artikel 77.3 i Ryska federationens arbetslag."
Steg 3
Använd exakt formulering baserat på relevanta artiklar, lägg inte till något extra. Undvik korrigeringar och genomstrykningar - de är oacceptabla i arbetsböcker. Om du gör ett misstag raderar du posten och skriver om den korrekt. Alla kolumner måste fyllas i. I den andra kolumnen anger du datumet i sin helhet i formatet XX. XX. XXXX, inte XX. XX._ _XX.
Steg 4
Om du i artikel 77 inte hittar skäl som är lämpliga för ditt fall, använd artiklarna 81 (uppsägning initierad av arbetsgivaren) och 83 (uppsägning av ett anställningsavtal på grund av omständigheter utanför parternas kontroll) i arbetslagen. Till exempel "Avskedats i samband med ikraftträdandet av domstolens dom genom vilken han dömdes till fängelse, artikel 83.4 i Ryska federationens arbetslag" eller "Avskedad för att avslöja en affärshemlighet skyddad av lag, stycke "c" i artikel 81 federation ". I inga andra artiklar i arbetslagen, förutom artiklarna 77, 81 och 83, finns inte längre skäl för uppsägning.
