Om du avskedades på arbetsgivarens initiativ och inte håller med om detta kan jobbet i vissa fall återlämnas och kompenseras för hela tiden av den tvångsstopp. När en anställning upphör ensidigt måste arbetsgivaren följa alla regler och upprätta alla dokument i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Nödvändig
- -påstående
- -kopia av dokument på grundval av vilka du fick sparken eller avskedades
- - arbetsbok och dess kopia
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren kan säga upp anställningsförhållandet på eget initiativ i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Om den anställde inte överensstämmer med den befattning som innehas; bryter mot disciplin; förlorat förtroende, som endast gäller ekonomiskt ansvariga personer, avslöjar officiella hemligheter.
Steg 2
I alla fall arbetsgivarens uppsägning av ett anställningsavtal, en överträdelse, en skriftlig påminnelse med straff måste en skriftlig förklaring från överträdaren upprättas. Alla dokument undertecknas av den kommission som skapats för att överväga denna överträdelse och överträdaren. Om detta förfarande inte utförs före uppsägningen anses uppsägningen vara olaglig.
Steg 3
Gravida kvinnor kan inte sparkas i händelse av uppsägningar till företaget kvinnor med barn under tre år; ensamstående mödrar eller fäder; föräldrar med många barn; anställda på sjukfrånvaro eller på semester. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen meddela detta om detta två månader före uppsägningen och erbjuda ett jobb i en annan avdelning eller i en annan specialitet. Betala en minskningstillägg i två månader med det genomsnittliga resultatet. Om den uppsagda arbetaren registrerar sig på arbetsbörsen och han inte hittar ett jobb på två månader kommer arbetsgivaren att tvingas betala för den tredje månaden för uppsägningen.
Steg 4
Om företaget likvideras är alla anställda uppsagda, utan undantag, oavsett vilken kategori de tillhör. Alla får betalt uppsägningsförmåner. Detta är det enda fall där jobbet inte kan returneras och ingen kan tvinga arbetsgivaren att öppna företaget igen.
Steg 5
I alla andra fall, om du tror att du har tappat ditt jobb olagligt och orättvist, vänd dig till domstolen, till arbetsinspektionen, till åklagarmyndigheten. Efter övervägande av din ansökan och en utredning om uppsägning eller uppsägning kan du återinföras på din arbetsplats.
Steg 6
Arbetsgivaren tvingas göra detta. Om han inte följer instruktionerna från de auktoriserade organen kommer ett stort administrativt böter att åläggas honom och ett ärende kommer att öppnas för straffrättsligt åtal.
