När de utför finansiella och ekonomiska aktiviteter står organisationschefer inför situationer när de måste överföra anställda till andra befattningar. På grund av okunnighet om personalfrågor görs misstag i pappersarbete, som är fylld med tvister och debatt med anställda. För att skydda dig från detta måste du närma dig översättningen med det största ansvaret.
Instruktioner
Steg 1
Om du vill överföra en anställd till en annan befattning, få hans samtycke. Det måste vara skriftligt - detta kan vara ett meddelande från dig, undertecknat av en anställd; eller en ansökan om överföring från den anställde. På ett eller annat sätt, utan detta kommer du inte att kunna utföra den önskade operationen - detta skrivs om i artikel 72 i Ryska federationens arbetslag. Skicka anmälan till den anställde senast två månader innan ordern träder i kraft.
Steg 2
Gör ett tilläggsavtal till det tidigare ingångna anställningsavtalet. Ange i dokumentet den gamla versionen av kontraktet, som kan komma att ändras. Skriv sedan en ny version av ett av styckena. Inkludera även löneinformation. Upprätta ett extra avtal i duplikat, underteckna det och ge det till medarbetaren för underskrift. Var noga med att stödja informationen med en blå företagsförsegling.
Steg 3
Upprätta en överföringsorder. Skapa formuläret själv eller använd det enhetliga formuläret nr T-5. Om du väljer det första alternativet, ange detta i organisationens redovisningsprinciper. Ange fullständigt namn i det administrativa dokumentet. anställd, tidigare och ny arbetsplats. Här skriver du betalningsbeloppet (gammalt och nytt). Se formuläret till tilläggsavtalet och artiklarna i arbetslagen. Underteckna ordern, ge den till den anställde för underskrift.
Steg 4
Gör ändringar på ditt personliga kort, personalbordet; slutföra din personliga fil. Gör en post i medarbetarens arbetsbok baserat på överföringsordern.
