Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller detaljerade instruktioner om hur man anordnar överföringen av en anställd till en annan befattning eller till en annan strukturell enhet i organisationen. Det är också möjligt att överföra till en annan organisation efter överenskommelse mellan arbetsgivare. Varje översättning kan utföras efter skriftlig varning och med den anställdes personliga medgivande, utom i speciella fall som anges i TC.
Nödvändig
- - anmälan;
- - tilläggsavtal;
- - ordning;
- - inträde i personligt kort och arbetsbok.
Instruktioner
Steg 1
Ge ett skriftligt meddelande till den anställde två månader före överföringen. Ett undantag kan vara fall då överföringen är förknippad med speciella omständigheter, till exempel en olycka, krigsförklaring, nödsituationer etc. I det här fallet har du rätt att genomföra en tillfällig överföring utan varning och utan medarbetarens medgivande, tills eliminering av nödsituationer.
Steg 2
I alla andra fall måste den anställde vara bekant med anmälan. Upprätta ett extra avtal till anställningsavtalet, där du specificerar i detalj alla punkter som rör överföringen.
Steg 3
En anställd har rätt att, innan han påbörjar arbete i en annan organisation eller i en ny position, få ytterligare en oanvänd semester och först efter dess slut att börja utföra nya uppgifter inom organisationen eller i en strukturell enhet i företaget. I det här fallet genomförs överföringen från dagen efter semesterens slut.
Steg 4
Utfärda ett beställningsformulär T-5. Ange att den anställde får semester, hur länge, efter semestern överföringen gjordes, numret på den strukturella enheten eller namnet på den nya positionen, övergångstiden. Om överföringen utförs permanent, ange i ordern att den är obestämd, ange datumet för början på genomförandet av nya uppgifter.
Steg 5
Gör alla ändringar i ditt personliga T-2-formulärkort och arbetsbok. Gör full betalning av semester och aktuell lön den sista arbetsdagen. Om överföringen sker inom en strukturell enhet kan du betala lönen samma dag som den utfärdas.
Steg 6
Om medarbetaren inte går med på överföringen har han rätt att sluta. I detta fall sker uppsägningen generellt. Du har rätt att självständigt bestämma om du vill betala ersättning för oanvända semesterdagar eller tillhandahålla semester och ange uppsägningsdatum nästa nummer efter den sista semesterdagen.
