Arbetserfarenhet är allmän och kontinuerlig.
I den här artikeln kommer vi att försöka svara på frågan om hur man räknar tjänsten längd av något slag.
Instruktioner
Allmän (eller försäkrings) arbetserfarenhet är den totala arbetstiden under ett anställningsavtal, annat användbart arbete för allmänheten samt de perioder som anges i lagstiftningen, oavsett vilka avbrott som har uppstått.
Den totala upplevelsen räknas enligt uppgifter från arbetsboken. För att göra detta, ta datum för antagning och uppsägningsdatum för varje jobb, skriv dem i en kolumn. Sedan beräknar de hur många kalenderdagar som har arbetat, från antagning till slut. Antalet sådana dagar på varje arbetsplats summeras, vilket ger den totala tjänsten, uttryckt i antalet år, månader och dagar.
Låt oss visa ett exempel på hur den totala senioriteten beräknas. Skälet till uppsägning i alla fall kommer att betraktas som arbetstagarens egen önskan. Första arbetsplatsen: godkänd den 28 september 2001 - avskedad den 22 november 2003. Andra arbetsplatsen: godkänd 20.03.2004 - avskedad 16.07.2007. Tredje arbetsplatsen: godkänd den 12.10.2008 - avskedad den 10.01.2011.
Vid beräkning av tjänstgöringstiden måste datumet för antagning dras från uppsägningsdagen. Vid behov tar det tolv månader för en fördelning från ett år och trettio dagar från en månad. Genom att använda ett sådant räkneschema förloras en dag i varje period, vilket måste läggas till. Dessutom gäller denna regel för en anställd endast de perioder under vilka arbetskraft utfördes.
Så, låt oss göra beräkningarna: Första arbetsplatsen: 2003-22-11 - 2001-09-28 = 2 år 1 månad 26 dagar; Andra arbetsplatsen: 16 juli 2007 - 20 mars 2004 = 3 år 4 månader. 17 dagar; Tredje arbetsplatsen: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 år 2 månader 29 dagar; Vidare beräknas den totala upplevelsen genom att lägga till data: 2 år 1 månad. 26 dagar. + 3 år 4 månader 17 dagar + 2 år 2 månader 29 dagar. = 7 år 9 månader och 12 dagar. Låt oss nu prata om hur det är nödvändigt att korrekt räkna servicelängden av en kontinuerlig typ. Kontinuerlig arbetserfarenhet är längden på det senaste jobbet.
Det bör noteras att kontinuerlig arbetserfarenhet kvarstår i sådana fall: om pausen mellan övergångar från ett jobb till ett annat av goda skäl inte översteg en månad och på grund av en respektlös en - tre veckor. om en kvinna har funktionshindrade barn under 16 år eller barn under 14 år eller om hon är gravid. om den anställde avskedades frivilligt, varför en av makarna flyttade till en annan ort till en ny bostadsort, eller om han gick i pension.
