När man letar efter en anställd för en ledig tjänst försöker varje personaldirektör att ta hänsyn till alla funktioner i det arbete som den sökande kommer att behöva utföra. I vissa fall, till exempel i högspecialiserade aktiviteter, krävs särskild arbetserfarenhet, utan vilken inte ens den högsta kvalitetsteoretiska utbildningen spelar någon roll. Oavsett hur frestande potentiella medarbetare kan beskriva sin upplevelse, bör du kontrollera tillgängligheten av nödvändig erfarenhet och det finns flera sätt för detta.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, studera sökandens CV noggrant. Se till att deras utbildning och arbetserfarenhet är lämplig för dina behov. Läs beskrivningen av de aktiviteter som han var tvungen att utföra på tidigare arbetsplatser.
Ring den tidigare direkta handledaren för den sökande och be om en rekommendation i termer av erfarenhet, om en inte var knuten av kandidaten till CV. Detta ger dig mycket mer exakt information om en potentiell anställd.
Steg 2
Om det tidigare steget med att samla in information om den sökande bekräftar att han uppfyller dina professionella förväntningar, bjud in honom till en intervju för att klargöra de oklara punkterna med hjälp av specifika frågor. Här kommer det att vara möjligt att bjuda in en specialist att visa sin kunskap och bevisa giltigheten av hans förslag.
Steg 3
Be intervjuerna under intervjun att göra en testuppgift, som ska förberedas på ett sådant sätt att han så mycket som möjligt kan visa sin omfattande kunskap i högspecialiserade frågor. Kvaliteten på det test som föreslås för utförande är mycket viktigt här, så be en specialist inom detta område att utarbeta det. Det kan också vara en framtida omedelbar handledare för vilken det också är mycket viktigt att hitta rätt anställd. Dessutom kan det avslutade testarbetet överföras till honom för utvärdering.
Steg 4
Och ändå är den sista punkten för att identifiera den erfarenhet du behöver vara att erbjuda den sökande ett jobb med en provperiod. I det här fallet har du möjlighet att i praktiken ta reda på kandidatens yrkeskunskaper och erbjuda tydliga kriterier för att bestämma hans professionella lämplighet. För att göra detta bör du utarbeta en lämplig arbetsbeskrivning och ingå ett anställningsavtal inom de föreslagna villkoren.
