I vissa situationer som uppstår under organisationernas ekonomiska verksamhet tvingas chefer att minska bemanningen. Enligt rysk arbetsrätt är sådana handlingar helt legitima. Genom att minska personalen är det omöjligt att undvika att antalet anställda som arbetar i dessa positioner minskar. Därför är det mycket viktigt att ta hänsyn till alla nyanser av att utesluta enheten från bemanningsbordet.
Instruktioner
Steg 1
Det första du måste göra är att skriva en nedskärningsordning. Utfärda det två månader innan personalenheten utesluts. Innan det, tänk noga och gör en lista över de positioner som ska klippas ut. Om det finns många av dem är det lämpligt att utfärda ett nytt personalbord.
Steg 2
Ange i ordningen att minska orsaken till dessa åtgärder och kom ihåg att ju fler av dem, desto bättre. Därefter skriver du ner förkortningsdatumet. Lista också de anställda som är med i det här inlägget.
Steg 3
Därefter måste du meddela den anställde om uppsägningen av anställningsavtalet skriftligen. Observera att detta också måste göras två månader före minskningen. Fyll i anmälan i anställdas namn, ange skälen till detta förfarande. I brevet hänvisas till arbetslagen, nämligen till artikel 180. Ange även anställningsavtalets antal och datum som därefter kan sägas upp.
Steg 4
Kom ihåg att det inte är nödvändigt att avskeda en anställd vid nedskärning, du kan överföra honom till en annan position. Ange detta även i anmälan. I slutet av brevet måste arbetstagaren sätta märke till förtrogenhet, det vill säga en underskrift och datum för meddelandet.
Steg 5
Då måste du meddela arbetsförmedlingen om nedskärningen, utfärda detta i form av ett meddelande om fri form. Bättre göra två kopior av brevet, varav en kommer att markeras och överlämnas till dig, och den andra kommer att behållas. Detta måste också göras två månader innan tjänsten utvisas från staten.
Steg 6
När två månader har gått, upprätta en uppsägningsorder (formulär nr T-8). I raden "Skäl för uppsägning av anställningsavtalet" anger du "jobbminskning". Därefter matar du in informationen i arbetstagarens arbetsbok, ordalydelsen i posten ska vara som följer: "Avskedad på arbetsgivarens initiativ på grund av personalminskning, punkt 2 i första delen av artikel 81 i arbetskod för Ryska federationen."
