Visste du att nästan hälften av företagen kontrollerar konton för potentiella anställda på sociala medier? För att göra ett gott intryck räcker det att ta hänsyn till några punkter …
Hur beteenden på sociala medier kan påverka ditt arbete
Det första starka argumentet till din fördel är att delta i diskussioner relaterade till din professionella aktivitet. Tänk bara på att kommentarer måste vara korrekta och korrekta.
Vissa aktiviteter (som försäljning eller journalistik) kräver ett stort antal kontakter. Ju fler "arbetsvänner" du har, desto större är chansen att få en bra position.
Gå med i grupper som passar ditt arbete. Nästan 70% av Kadroviks medgav att de gillar en sådan kandidat. Glöm inte omläggningar av nya intressanta artiklar, och artiklar på ett främmande språk kommer att ha större effekt.
Klag inte på jobbet. För 70% av HR-specialisterna, människor som ständigt klagar över sitt jobb och deras chef får dem inte att ringa dem för en intervju. När du ansöker om en seriös position, ge upp obscena uttryck i status och försök att undvika grammatiska fel.
Filtrera foton och videor. Om en ung sekreterare har råd med en söt selfie, så kommer en kvinna över 35 år, som ansöker om en hög position och tappar läpparna med en "båge" att se åtminstone konstigt ut. Det är också värt att ge upp uppriktig bilder. Som en sista utväg, begränsa cirkeln av människor som kan se dem.
Sociala nätverk är en riktig levande organism som aktivt fungerar på Internet. Med sin hjälp utbyter människor bilder, videofiler, samtal etc. Och dessa bilder eller videor är långt ifrån alltid gjorda på egen hand, musiken som valts i spellistorna köptes i specialbutiker
Med hjälp av olika sociala nätverk förklarar en person sig själv, pratar om sina preferenser, intressen och principer. Därför tittar arbetsgivare ofta på kontot för en potentiell anställd för att få en mer fullständig åsikt om honom. Varje anställd är inte bara ett proffs utan också en person som kommer att interagera med hela laget, inklusive chefen
De flesta moderna företag har ett helt eller delvis förbud mot sociala nätverk för anställda: webbplatser med dem blockeras, de begränsar tiden för att använda Internet och hastigheten på deras anslutning till nätverket minskas. Allt detta är utformat för att öka de anställdas produktivitet och inte låta dem distraheras från deras omedelbara ansvar
Under informationsteknologiens tid använder rekryterare inte bara intervjuer som ett sätt att lära känna en person utan också studera sökandens sidor på sociala nätverk. Det är dessa sidor som blir ditt ansikte och du måste ordna dem för att inte skrämma bort arbetsgivaren
Oftast kommer tankar om att sluta eller byta jobb till oss på sommaren. Rundt om på semester, åka till havet, och här måste du arbeta för två i ett täppt rum utan luftkonditionering. Men ta dig tid att ansöka om avgång. Tänk först på varför det en gång älskade arbetet nu bara har börjat ge negativa känslor
