Överarbete är arbete som överstiger den anställdes schemalagda timmar under en given arbetsmånad. Det kan lockas och formaliseras i enlighet med reglerna i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vissa anställda kan under inga omständigheter vara involverade i behandlingen. Övertidsarbete måste dokumenteras och betalas dubbelt, eller ytterligare en ledig dag måste tillhandahållas.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren har rätt att delta i övertidsarbete utan skriftligt medgivande från arbetstagaren i nöd-, nöd- och nödsituationer på företaget. Det är omöjligt att involvera gravida kvinnor, kvinnor med barn under 3 år, minderåriga, funktionshindrade och anställda av hälsoskäl som presenterade ett läkarintyg om att det är omöjligt att arbeta extra tid i sådant arbete. En sådan kategori av anställda kan endast delta i övertidsarbete i nödsituationer på företaget med deras skriftliga medgivande.
Steg 2
Om situationen på företaget inte är en nödsituation, en nödsituation eller en nödsituation, är det möjligt att bedriva övertidsarbete endast med skriftligt samtycke. Företagschefen utfärdar en order om att locka anställda till övertidsarbete med en lista över alla som är involverade i detta arbete och anger i ordningen anledningen till att övertid är nödvändigt. Även om ingen order utfärdas betraktas den inte som en grov överträdelse. Det är en grov överträdelse att inte ta ett skriftligt avtal från arbetstagaren om arbete utöver schemat och inte betala all övertid med dubbelt så mycket eller inte ge ytterligare en ledig dag.
Steg 3
Du kan vara involverad i arbete utöver arbetstid högst 4 timmar på två dagar som följer varandra och högst 120 timmar under ett kalenderår.
Steg 4
Arbete som initierats av arbetstagaren själv utan medgivande från arbetsgivaren anses inte vara överansträngande och betalas inte dubbelt.
Steg 5
Anställda som har oregelbunden arbetstid som anges i sina anställningsavtal kan inte kräva ersättning för övertid. De får kontanta incitament för en lång arbetsdag.
Steg 6
Övertid anges i bokföringsbladet med totalt antal huvudarbetstimmar. I slutet av faktureringsperioden sammanfattas allt, den tid som tilldelats enligt arbetsschemat tas bort. Skillnaden i beloppen erhålls genom bearbetning som betalas i dubbelt belopp eller med en extra ledig dag.
