Beräkning av storleken på den genomsnittliga lönen för anställda är nödvändig för att beräkna förmåner för tillfällig funktionshinder, betalning för affärsresor. Den genomsnittliga lönen för specialister beräknas utifrån de faktiska arbetade timmarna och beror på lönen, ersättningarna, bonusarna som anges i bemanningstabellen.
Nödvändig
- - bemanningsbord
- - miniräknare;
- - lagstiftning,
- - produktionskalender
- - en tidtabell eller en handling av avslutat arbete.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna en anställds genomsnittliga lön, bestäm först vilken period du behöver beräkna den. Denna period är som regel 12 kalendermånader. Men om en anställd har arbetat på företaget i mindre än ett år, till exempel tio månader, måste du hitta den genomsnittliga inkomsten för den tid som specialisten utför sin arbetsfunktion.
Steg 2
Bestäm nu den lön som faktiskt tillkommit honom för faktureringsperioden. För att göra detta, använd lönen, enligt vilken den anställde fick alla betalningar till honom. Om det är omöjligt att använda dessa dokument, multiplicera sedan månadslönen, bonusar, ersättningar med 12 (eller antalet månader som den anställde arbetar på företaget, om han är registrerad i företaget i mindre än ett år).
Steg 3
Beräkna dina genomsnittliga dagliga intäkter. För att göra detta delar du lönebeloppet för faktureringsperioden med det genomsnittliga antalet dagar i en månad (för närvarande är det 29, 4). Dela resultatet med 12.
Steg 4
Bestäm sedan hur mycket tid som faktiskt arbetat. För att göra detta, använd tidrapporten. Detta dokument bör fyllas i av en tidtagare, personalansvarig eller annan anställd som föreskriver det i sin arbetsbeskrivning.
Steg 5
Antalet arbetade timmar multipliceras med det genomsnittliga dagslönet. Det erhållna beloppet är den genomsnittliga lönen för en specialist för året. Dela resultatet med 12. Detta blir din genomsnittliga månatliga inkomst. Denna beräkning används för anställda vars lön beror på de faktiska arbetade timmarna.
Steg 6
När en anställd har en lön med fast skattesats, multiplicerar du tariffnivån (specificerad i bemanningstabellen och bestäms av anställningsavtalet) med antalet produkter som produceras (använd intyget om färdigställande eller annat dokument där detta registreras).
