Anställda som kombinerar arbete med studier garanteras av Ryska federationens arbetsföreskrifter att de är undantagna från arbetet under den tid som krävs för att klara tentor, förbereda och försvara sina teser. Studieledighet, beräknad i kalenderdagar, kan betalas eller inte.
Instruktioner
Steg 1
Få den anställde som planerar att resa på semester för att ansöka om betald eller obetald studieperiod. Var noga med att bifoga ett certifikatsamtal från utbildningsinstitutionen till ansökan, som tydligt måste ange orsaken och varaktigheten för den tillhandahållna semestern. Håll det tvådelade utredningsbeviset hos din organisation i fem år.
Steg 2
Utarbeta ett utkast till order om beviljande av betald eller obetald utbildningsledighet till den anställde, där det anges orsaken och tidsramen för beviljandet av utbildningsledigheten. Efter att ha undertecknat beställningen av organisationschefen, bekanta dig med arbetstagaren med innehållet i beställningen mot underskrift. Ange nummer och datum för upprättandet till beställningen för beviljande av utbildningsledighet, anteckna den i orderboken.
Steg 3
Gör en beräkningsnot enligt en av de enhetliga formerna. Tillsammans med en kopia av beställningen på utbildningsledigheten, överför beräkningsnoten till organisationens redovisningsavdelning för att mata in information på den anställdes personliga konto, samt för att beräkna och beräkna semesterlön om semestern betalas. Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter måste betalning för utbildningsledighet göras senast tre arbetsdagar innan den startar.
Steg 4
Ange information om tillhandahållande av utbildningsledighet i tidtabellen: i fallet med betald ledighet, ange posten "U" i lämplig kolumn, vid oavlönad ledighet - markera "UD".
Steg 5
Fyll i fälten i avsnittet "Helgdagar" i Personal T-2 anställdskort, skriv ner startdatum och slutdatum för studieledigheten.
Steg 6
Vid slutet av studieledigheten tar du den andra delen av utropscertifikatet från den anställde, som kallas bekräftelsebeviset. Överför den till organisationens redovisningsavdelning för rapportering och förvara en kopia i den anställdes personliga fil. Om bekräftelsebeviset inte tillhandahölls berövas den anställde rätten till nästa ytterligare utbildningsledighet.
