Att hitta rätt person för en ledig befattning är inte så lätt som det verkligen verkar. Det är ännu svårare att göra detta om det inte fanns någon tidigare rekryteringserfarenhet.
För att slutföra uppgiften att hitta rätt medarbetare finns det tre saker att tänka på:
Hur ska vi söka? Sök kan vara aktivt och passivt. Passiv sökning innebär att utföra arbete på grundval av endast inkommande information, det vill säga att titta på arbetssökandes annonser på specialiserade webbplatser, anslagstavlor, återuppta på webbplatser. Aktiv sökning baseras på preliminär förberedelse och spridning av information genom alla tillgängliga informationskanaler. Detta är först och främst meddelanden om lediga platser i tidningar, på tv, på webbplatser. På detta sätt aktiverar du processen att hitta kandidater och uppmuntrar dem att kommunicera med en potentiell arbetsgivare. Passiv sökning är en prioritet i den planerade bemanningen. Och om du snarast stänger en vakans eller letar efter en specialanställd bör du vända dig till aktiv sökning.
Var ska vi titta? Det finns tre huvudkanaler för information: allmänt, personligt och företags.
Den allmänna kanalen är tryckta och elektroniska medier. Det är det mest öppna och mest utbredda.
Personliga kanaler inkluderar familj, vänner, kollegor, företagspartners för företaget, tjänstemän och talangpoolen.
Företagskanalen är först och främst rekryteringsföretag och arbetsförmedlingar. Denna kanal inkluderar också utbildningsinstitutioner, arbetsmässor, affärsseminarier och utbildningar.
Vilken kanal som ska användas - valet av en personalansvarig. Men beroende på situationen är det bättre att använda olika informationskanaler.
Vad behöver vi leta efter? Innan du söker efter en kandidat bör du studera informationen om företagets behov inom personal, villkoren för antagning till arbete, behörighetskraven för kandidater och kriterierna för den preliminära bedömningen av kandidaten för att uppfylla de formella kraven i företag. Du måste veta exakt vilka kunskaper, färdigheter och förmågor sökanden ska ha.
