I enlighet med artikel 72.2 del 1 i Ryska federationens arbetsförordning behåller en tillfälligt frånvarande anställd en arbetsplats och en fungerande person kan utses eller accepteras för sin tjänst. Arbetsuppgifter formaliseras i föreskrifterna i artikel 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter i form av brådskande arbetsförhållanden eller i enlighet med artikel 60 i Ryska federationens arbetsföreskrifter i form av tillfällig tilldelning av ytterligare uppgifter till en annan anställd. Dessa artiklar gäller inte att besätta en ledig befattning som väljs på valfritt sätt, till exempel generaldirektören för ett företag och andra lika ansvariga personer. Detta regleras av ändringar i förtydligandena i brevet från statskommittén för arbete av den 11 mars 2003.
Nödvändig
- -påstående
- -tidsanställningsavtal
- -ordning
- -skrivet avtal
- -ordning
- - ett anställningsavtal med en uppgift om förfarandet för att fullgöra sina skyldigheter under frånvaro
- -ordning
- -fullmakt
Instruktioner
Steg 1
För att formalisera utförandet av arbetsuppgifter i form av brådskande arbetsförhållanden sker anställning på vanligt sätt enligt ett tidsbegränsat avtal. En ansökan om tillfällig anställning, en arbetsbok, utbildningsdokument och andra som krävs med hänsyn till arbetsuppgifterna måste erhållas från den sökande.
Steg 2
Ett tidsbegränsat anställningsavtal upprättas som anger alla arbetsvillkor, löner och anställningsperioden. Kontraktet undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren, en order utfärdas om registrering av tillfälliga arbetsförhållanden, en registrering görs i arbetsboken och personkortet. Den anställda medarbetaren presenteras för arbetsbeskrivningen och han börjar tillfälligt ersätta den anställde som är frånvarande av goda skäl.
Steg 3
Om utförandet av arbetsuppgifter formaliseras i enlighet med artikel 60 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och en anställd som arbetar under ett anställningsavtal i en annan befattning tilldelas uppgifter som tillfälligt frånvarande anställd, utförs detta som ytterligare funktioner.
Steg 4
Denna registrering kan endast utföras med skriftligt medgivande från den anställde själv, utfärdande av en order som anger ytterligare uppgifter, perioden för deras genomförande och betalningsform för ytterligare arbete.
Steg 5
Alla dessa regler gäller inte för lediga befattningar och ledande befattningshavare, vars befattningar är valbara eller konkurrenskraftiga.
Steg 6
Alla ledande befattningshavare i anställningsavtalet måste ha en klausul om att de ska ersättas under frånvaron och en suppleant måste anges. I vissa företag anges i kontraktet två eller tre suppleanter för ansvariga chefer frånvaro.
Steg 7
Alla suppleanter i anställningsavtalet måste ha en klausul om utförandet av sina uppgifter under ledningens frånvaro och ersättningsvillkoren för ersättningsperioden.
Steg 8
Dessutom anges detta i företagets interna regler. Om allt formaliseras ordentligt krävs varken en order eller en allmän fullmakt under frånvaro av ledarskap.
Steg 9
Om i anställningsavtalet och i interna rättsakter inte förfarandet för att ersätta den högsta ledningen formaliseras, utses en fungerande person för frånvarotiden. En ersättningsorder utfärdas, den anger perioden för utförande av uppgifter, förfarandet för betalning.
Steg 10
Dessutom måste du utfärda en fullmakt i bestämmelserna i artikel 185 i Ryska federationens civillagen. Det kommer att krävas att viktiga handlingar och eventuella juridiska förhållanden med tredje part undertecknas, till exempel under viktiga förhandlingar vid ingående av ett kontrakt.
