I varje organisation, efter uppsägning av en anställd, gör en personalansvarig nödvändiga poster i alla dokument. Men en separat obligatorisk artikel är uppgiften att beräkna dagarna för att kompensera för semestern.
Nödvändig
Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
För att korrekt beräkna dagarna för att kompensera för ledighet när en anställd lämnar, var medveten om att det finns flera alternativ för att beräkna dessa dagar i proportion till arbetade månader. En teknik är allmänt accepterad och de flesta personalansvariga använder den för beräkningar. Om varaktigheten för den årliga betalda ledigheten i din organisation är 28 dagar, kommer uppsägningsersättningen att betalas med en hastighet på 2,33 dagar för varje hel månad (28 dagar / 12 månader). Följaktligen, med de obligatoriska 31 dagars semester - kompensation för 2, 58 dagar etc.
Steg 2
Det andra beräkningsalternativet är mer lönsamt för den anställde på grund av den lilla skillnaden i matematiska operationer. Formeln är följande: 28 dagar * antal arbetade månader / 12 månader. De där. från den andra till den elfte månaden kommer kompensationen för dagar att vara i genomsnitt två hundradelar mer.
Steg 3
Därefter kommer arbetet med arbetstagarens personliga kort, perioder och semestrar att vara omedelbart synliga i det. Enligt lagen utesluter perioder då den anställde tog semester på egen bekostnad totalt mer än 14 dagar under innevarande arbetsår. Var medveten om att ersättningen för 11 och 12 månader kommer att vara samma 28 dagar, för en anställd har rätt till en hel semester om han har arbetat i minst 11 månader i denna organisation.
Steg 4
Beräkna sedan hela månaderna för att beräkna ersättningen. I de fall där en anställd har arbetat i ett ofullständigt antal månader, undantag överskott på upp till 15 dagar från beräkningen, och de som är 15 dagar eller mer, runda upp till en hel månad. Till exempel 5 månader och 5 dagar - 5 hela månader, 5 månader och 15 dagar - 6 hela månader.
Steg 5
Beräkna nu den slutliga summan. När du väljer den första metoden, multiplicera det beräknade totala antalet arbetade månader med 2,33 (vid semester 28 dagar).
Steg 6
Ofta finns det fall när en anställd tog semester, och efter uppsägningen visade det sig att han tog fler lediga dagar än han tjänade. Beräkna i så fall de "extra" semesterdagarna och ange detta i ordningen. De kommer att beräknas av miniräknaren och dras av från hans lön.
