I enlighet med artikel 127, del 2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning för alla oanvända semesterdagar, oavsett orsaken till den anställdes uppsägning. För att betala ersättning måste du bestämma tjänstens längd på företaget, baserat på normerna i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag. Förutom kompensation för oanvända semesterdagar görs en full uppgörelse med arbetstagaren för alla arbetade dagar. Detta måste göras på dagen för uppsägning, det vill säga den sista arbetsdagen i enlighet med artikel 84.1, del 4, i Ryska federationens arbetslag. Om den sista arbetsdagen betraktas som en helg eller semester, ska alla betalningar göras dagen innan.
Nödvändig
- -Beräkna tjänstens längd på företaget
- -beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna ersättning för oanvända semesterdagar måste du bestämma tjänstens längd på företaget. Tjänstens längd inkluderar inte de dagar som den anställde tog på egen bekostnad, tiden för moderskapsledighet och barnomsorg upp till tre år, frånvaro från arbetet utan ytterligare dokumentationsbekräftelse, avbrott från arbetet av giltiga skäl.
Steg 2
Hela tiden bör ingå i tjänsten. Om en anställd har arbetat i 11 månader har han rätt till ersättning för hela semestern, som ges årligen.
Steg 3
En anställd som har arbetat mindre än en månad har inte rätt till semesterersättning. Dessutom betalas inte ersättning till anställda som arbetat under ett tidsbegränsat anställningsavtal i högst två månader.
Steg 4
För att beräkna ancienniteten måste du lägga upp hela arbetstiden. Om en månad har arbetats i mindre än 15 dagar betalas inte ersättning för den, om mer än 15 dagar betalas ersättning för hela månaden i sin helhet, det vill säga avrundning bör vara till förmån för arbetaren.
Steg 5
Årlig betald ledighet kan inte vara mindre än 28 kalenderdagar, därför görs beräkningen genom att dela 28 med 12. Det resulterande antalet blir betalning för en månads arbete. Denna siffra ska multipliceras med antalet hela arbetsmånader.
Steg 6
Varje förfallodag för ersättning betalas utifrån den genomsnittliga dagliga inkomsten i enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. För att göra detta måste alla intjänade belopp från vilka inkomstskatt innehölls läggas till och divideras med antalet arbetsdagar baserat på en arbetsdag på sex dagar, oavsett om arbetet ägde rum på fem dagar. Den resulterande siffran måste multipliceras med det föreskrivna antalet dagar av oanvänd semester.
Steg 7
Om uppsägningen berodde på företagets avveckling, betalas ersättningen i två månader till det genomsnittliga månadsinkomsten under ett år.
