Tariffkategori är en indikator på anställdas kvalifikationsnivå. Ersättningsbeloppet står i direkt proportion till den kategori som tilldelats honom. Denna indikator bestäms enligt referensboken för tariffer och kvalifikationer, som innehåller en lista över befintliga yrken och typer av arbete samt den kategori som krävs för att utföra dessa arbeten.
Instruktioner
Steg 1
För budgetinstitutioner är förfarandet för att bestämma tariffkategorin för anställda annorlunda. I det här fallet beror det på resultaten av certifieringen, även om uppgifterna i "Unified Qualification Handbook of the Positions of Managers, Specialists and Other Staff" (EKS) beaktas vid fakturering och betygsättning.
Steg 2
TSA listar kvalifikationsegenskaperna hos ledande befattningar, specialister och anställda vid budgetinstitutioner. För varje befattning anges de utförda uppgifterna och kraven på kunskapsnivå och kvalifikationer. Studera dem och välj från katalogen de positioner som motsvarar de som anges i bemanningstabellen i din budgetorganisation. Engagera avdelningscheferna och avdelningarna att arbeta med tariffisering. Tillsammans med dem bestämmer du kvalifikationsnivån (betyg) för varje personalenhet.
Steg 3
Som ett metodologiskt dokument, använd också "Tariff- och kvalifikationsegenskaper (krav) för anställda över hela branschen", som godkändes av Ryska federationens arbetsministerium 2002.
Steg 4
Studera de lagstadgade rättsakterna om förfarandet för att utföra certifiering för efterlevnad av befattningar som chefer, specialister och anställda har. När du utför certifiering, vägled dig av den godkända resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium "Metodiska rekommendationer för att förbättra löneorganisationen."
Steg 5
Utveckla i organisationen "Regler för certifiering av anställda vid en budgetinstitution", "Regler om certifieringskommissionen", som kommer att beskriva reglerna för sitt arbete. Utarbeta och godkänn med organisationens chef en lista med indikatorer genom vilka bedömningen av anställdas affärsegenskaper motsvarande varje kategori kommer att göras. Utveckla former av attestdokument. Inte mindre än en månad i förväg, meddela anställda om den kommande certifieringen.
