En situation uppstår ofta när du snabbt behöver ledig tid för att lösa dina personliga problem. Och då, när den planerade nästa semestern ännu inte är snart eller redan har använts, finns det bara en sak kvar - att ta en semester utan lön. Hur ordnar jag det korrekt?
Instruktioner
Steg 1
Det är ett misstag att anta att du kan ta semesterdagar utan lön när som helst och under vilken period som helst. Förutom dina personliga problem finns det produktionsintressen. Faktum är att under perioden när du vilar står arbetet inte stilla, utan någon måste göra det. Det är därför det är nödvändigt att ha en giltig ursäkt för att få obetald ledighet. Artikel 128 i Ryska federationens arbetsföreskrifter beskriver alla fall då en sådan ledighet måste tillhandahållas av arbetsgivaren utan att misslyckas.
Steg 2
I alla andra fall bör du kontakta din linjechef med en skriftlig begäran om obetald ledighet. Den skrivs i frihand i företagets direktör (chef). Ange anledningen till varför du behöver semester i ansökan. Om du begränsar dig till en allmän fras (till exempel av familjeskäl), förklara muntligt exakt vad problemet är. När allt kommer omkring beror beslutet från företagets direktör på om din närmaste handledare godkänner ansökan.
Efter godkännandet måste ansökan undertecknas av generaldirektören (chefen).
Steg 3
På grundval av den undertecknade ansökan kommer personaltjänsten att förbereda en beställning av det enhetliga formuläret T-6. Endast genom att underteckna beställningen kan du vara säker på att frånvaro från arbetsplatsen inte kommer att upplevas av arbetsgivaren som frånvaro.
Steg 4
När du börjar ta långvarig obetald ledighet (idag är detta möjligt efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren) måste du vara medveten om dess inverkan på semesterårets längd. Tjänstens längd, som ger rätt till nästa semester (semesterår), inkluderar obetald ledighet på högst 14 kalenderdagar under året.
Till exempel har en anställd ett semesterår från 06.11.2009 till 05.11.2010. Under året tog han två gånger ledighet utan lön: 16k.d. + 21 000 dagar, totalt - 37 000 dagar Av dessa är endast 14 inkluderade i semesteråret, vilket innebär att 23k.dn. måste dras av från semesteråret. Således kommer den att beräknas från 06.11.2009 till 28.11.2010.
