För att utföra organisationens ekonomiska verksamhet måste arbetsgivaren ha anställda. Förfarandet för att anställa människor regleras av Ryska federationens arbetslag, och deras rättigheter skyddas av arbetsinspektionen. För att undvika ytterligare problem med högre myndigheter måste du registrera anställda ordentligt för arbete.
Instruktioner
Steg 1
För att anställa en person på huvudplatsen ska du först skaffa en ansökan från honom och den måste skrivas i organisationens chefs namn. Dess innehåll kan vara som följer: "Jag, Ivanov Ivan Ivanovich, anställ mig som revisor." Efter det måste han träffas och skriva.
Steg 2
Därefter bekanta honom med olika lokala handlingar, det kan vara arbetsbeskrivningar, arbetsscheman, olika bestämmelser etc. Observera att han måste sätta sin signatur, vilket innebär att han godkänner alla regler och förordningar.
Steg 3
Ta därefter alla dokument du behöver från den anställde: pass, TIN-intyg, försäkringsintyg, arbetsbok, utbildningsdokument, läkarintyg, militär-ID etc. Gör kopior av ditt pass. Om han har minderåriga barn, ta deras födelsebevis och be honom skriva en ansökan om statliga avdrag.
Steg 4
Avsluta sedan ett anställningsavtal med den anställde. Var noga med att ta med namnen på parterna (organisationens namn och namnet på den anställde), lön eller löner, arbetstid, ansvar och villkor. Ditt ansvar är löner i rätt tid minst två gånger i månaden, tillhandahållande av årlig betald ledighet, tillhandahållande av villkor för normalt arbete och andra. Den anställde åtar sig att utföra arbetet på ett ansvarsfullt sätt, att följa reglerna, inte skada organisationens egendom etc.
Steg 5
I kontraktet kan du ange ytterligare villkor, till exempel om möjligheten att skicka en anställd på affärsresor, ge honom extra ledighet etc.
Steg 6
Underteckna sedan anställningsavtalet. Observera att du måste upprätta den i duplikat, en kommer att finnas kvar hos dig och den andra hos medarbetaren.
Steg 7
Därefter gör du en order. För att göra detta, använd det enhetliga formuläret nr T-1. I det, ange också efternamn, förnamn, patronym för arbetstagaren, tilldela ett personnummer, skriv ner lön, ersättningar, regional koefficient. I fältet "Anledning" skriv "Anställdas uttalande". Om kontraktet ingås för en viss period, ange det sedan i ordern. Efter det, underteckna den, ge den till den anställde för underskrift.
Steg 8
Ange sedan informationen i arbetstagarens arbetsbok. Om han söker jobb för första gången måste du ta över registreringen. Men kom ihåg att information om den anställde själv matas in endast i hans närvaro.
Steg 9
I avsnittet "Jobbinformation" lägger du ner serienumret, datum i formatet dd.mm.åååå, ange själva formuleringen som anger positionen, lägg ner ordningen på grundval av vilken du angav informationen.
Steg 10
Gör sedan ändringar i bemanningstabellen, om det behövs, i semesterschemat (notera att den anställde får rätt till semester efter 6 månaders kontinuerlig arbetserfarenhet).
Steg 11
Glöm inte att utfärda ett personligt kort till den anställde (blankett nr T-2). Om du använder en personlig fil för bokföringspersonal, formulera den också.
