Du kan ansöka om en anställd för två avgifter på två huvudsakliga sätt: genom att kombinera yrken eller ingå ett ytterligare anställningsavtal (internt deltidsjobb). Dessa metoder har vissa skillnader som fastställts i arbetslagstiftningen.
Ibland är det nödvändigt att registrera en anställd i organisationen för arbete till två priser när vissa nödsituationer uppstår. Dessutom kan ett sådant behov orsakas av arbetstagarens önskan, företagets produktionsbehov. Registrering enligt arbetsrätt kan ske genom att kombinera befattningar eller genom att ingå ett ytterligare anställningsavtal (ändring av det nuvarande anställningsavtalet). I det andra fallet finns det ett internt deltidsjobb som oftast används när det är nödvändigt att ordna en anställd för permanent arbete till två priser.
Vilka är funktionerna i kombinationen?
Det är nödvändigt att välja en specifik metod för registrering av en anställd för arbete med två priser, med hänsyn till särdragen hos var och en av dessa metoder. Att kombinera innebär att utföra annat arbete under en viss anställds arbetsdag. I detta fall ökar inte skiftets varaktighet, men ytterligare skyldigheter åläggs honom för ett annat yrke eller tjänst eller för ett identiskt yrke (i det senare fallet kan produktionstakten öka). Arbetslagstiftning kräver inte att ett ytterligare anställningsavtal ingås när man arbetar med att kombinera, företaget kan begränsa sig till att erhålla ett skriftligt medgivande från den anställde och utfärda en motsvarande order.
När formaliseras ett internt deltidsjobb?
Deltidsjobb innebär också att ytterligare arbete utförs, men det angivna arbetet utförs utanför den fastställda längden på arbetsdagen. Denna metod för registrering av en anställd används vanligtvis när en anställd under ett skift helt enkelt inte kan utföra uppgifter för en annan tjänst eller ett identiskt yrke. Till exempel kan en förare utföra en speditörs arbetsuppgifter under sitt skift, så det är möjligt för honom att kombinera, men en anställd vid anläggningen som underhåller en maskin kan fysiskt inte arbeta samtidigt i en annan position. Att kombinera anställning formaliseras i det allmänna förfarandet för ingående av ett vanligt anställningsavtal, men ett separat avtal ingås vanligtvis inte och parterna är begränsade till att upprätta ett tilläggsavtal till det nuvarande avtalet. Dessutom utförs deltidsarbetarnas arbete med vissa funktioner som fastställs av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
