Arbetsboken kräver en noggrann metod för att fylla i den, eftersom den är huvuddokumentet som innehåller information om arbetstagarnas arbetsaktivitet. Tillförlitlig och korrekt fyllning av arbetsboken utförs av den person som ansvarar för detta. Alla register måste göras enligt instruktionerna från arbetsministeriet.
Instruktioner
Steg 1
Skriv först efternamn, förnamn och patronym för ägaren till arbetsboken på titelsidan utan förkortningar. Ange ditt födelsedatum omedelbart. För att fylla i en arbetsbok utan fel, skriv alla datum och siffror i arabiska siffror. Ange datumet med strikt säkerhet: dag, månad och sedan år.
Steg 2
Registrera utbildningen på titelsidan endast om du har dokument som bekräftar det (examen, intyg, etc.). Förutom det fullständiga namnet, födelsedatumet och utbildningen, på titelsidan, ange yrket som ägaren till arbetsboken.
Steg 3
Ange datumet för ifyllning av boken, varefter ägaren måste sätta sin signatur och därmed godkänna uppgifterna på titelsidan.
Steg 4
Efter att ha angett alla uppgifter på titelsidan måste, förutom ägarens underskrift, anbringas på den person som är ansvarig för att fylla i arbetsboken och organisationens försegling.
Steg 5
När du fyller i avsnittet "Jobbinformation" anger du först i den tredje kolumnen det fullständiga namnet på den organisation som accepterar jobbet och eventuellt det förkortade namnet. Under organisationens namn, i första kolumnen, ange serienumret och i den andra, datumet för anställning.
Steg 6
I den tredje kolumnen skriver du om antagning till en viss division av företaget, med anvisning av position och kvalifikationer.
Steg 7
I den fjärde kolumnen anger du uppgifterna i den ordning med vilken den anställde accepterades, nämligen hans serienummer och släppdatum.
Steg 8
När du avskedar en anställd, lägg in postens serienummer i den första kolumnen, den andra dagen för uppsägning, i den tredje - anledningen till uppsägningen. För att fylla i arbetsboken korrekt, skriv anledningen till uppsägningen utan förkortningar, och ange först den omedelbara orsaken till uppsägningen och sedan artikeln i arbetslagen om detta fall.
Steg 9
I den fjärde kolumnen anger du informationen om det dokument som låg till grund för uppsägningen av arbetstagaren, dess nummer och datum för skapandet.
