På grund av medicinska indikatorer och andra skäl har arbetsgivaren rätt att överföra arbetstagaren till en annan strukturell enhet. Dessutom bör den vara belägen i samma område som specialistens nuvarande arbetsplats, hans arbetsfunktion bör inte skilja sig väsentligt från de uppgifter som utförs i den tjänst som innehar.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Arbetstagarens skriftliga medgivande att flytta till en annan arbetsplats krävs inte, men villkoret måste vara uppfyllt att de rättigheter och skyldigheter som föreskrivs i anställningsavtalet med arbetstagaren inte ändras. För att överföra en specialist till ett annat jobb, den strukturella enheten, bör företagets chef utfärda en motsvarande order. Grunden för dess förberedelse är ett memo från chefen för den strukturella enheten där denna specialist arbetar. Dokumentet skickas till företagets första person för övervägande, som vid samtycke anbringar en resolution med datum och underskrift.
Steg 2
Om initiativet att flytta till en annan arbetsplats kommer från den anställde måste han skriva en ansökan med en begäran om att flytta till en annan position, strukturell enhet, medan arbetstagarens arbetsfunktion inte förändras. Specialisten undertecknar dokumentet och lägger in skrivningsdatumet på det. Direktören ansluter också resolutionen till ansökan, daterad och undertecknad.
Steg 3
Upprätta en beställning, vars huvud skriver företagets fullständiga och förkortade namn, med dess organisatoriska och juridiska form. Ge dokumentet ett nummer och publiceringsdatum, skriv namnet på staden där organisationen är belägen. Ange föremålet för beställningen, vilket i detta fall motsvarar arbetstagarens rörelse. Beskriv anledningen till att dokumentet upprättas, anledningen till att denna anställd flyttades till en annan arbetsplats, strukturell enhet. I den administrativa delen anger du efternamn, namn, patronymic för specialisten, hans personnummer, namnet på den tjänst som innehar och positionens namn, den strukturella enhet som han flyttas till. Certifiera beställningen med organisationens försegling och företagets direktörs signatur. Bekanta medarbetaren med dokumentet mot underskrift.
Steg 4
Det finns inget behov av att upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet, eftersom arbetstagarens huvudsakliga arbetsfunktion inte har förändrats. Det finns inget behov av att registrera överföringen i arbetstagarens arbetsbok. Detta beskrivs i artikel 72 i Ryska federationens arbetslag.
