Ofta vill en anställd överföra till en annan organisation för samma position som han innehar på den tidigare arbetsplatsen. För att göra detta bör han erhålla samtycke från organisationsdirektören, som behöver ge en uppsägning genom överföring, och en annan arbetsgivare bör acceptera en anställd för tjänsten utan rätt att fastställa en provanställningstid för honom.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - dokument från företag,
- - organisationers tätningar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - penna;
- - former av relevanta dokument.
Instruktioner
Steg 1
En anställd som vill överföra till en annan arbetsgivare för en liknande befattning måste skriva en ansökan riktad till företagets direktör. I det här dokumentet måste han uttrycka sin begäran om uppsägning och överföring till ett annat företag. Den anställde ska sätta en personlig signatur på ansökan, det datum då den skrevs. Dokumentet skickas till organisationsdirektören, som måste överväga det och, vid samtycke, anbringa en resolution som innehåller dagen för uppsägning, företagets chefs underskrift, och det kan också innehålla en skyldighet att arbeta, Beslutet om att inrätta förblir på företagets första person.
Steg 2
För att arbetsgivaren ska se till att en annan arbetsgivare vill anställa denna specialist måste företagets chef skriva en förfrågan. I det måste han uttrycka att det finns en ledig befattning i hans organisation, för vilken han planerar att anställa en anställd. Brevet ska certifieras med företagets försegling och undertecknas av företagets chef och skickas till den anställdes nuvarande arbetsplats. Efter att ha mottagit detta dokument måste chefen för företaget där specialisten är registrerad skriva ett svarbrev. Således kommer ett avtal att ingås mellan arbetsgivarna.
Steg 3
Om arbetsgivaren inte instämmer i uppsägningen av den anställde och hans överföring till en annan organisation, har han ingen rätt att vägra arbetstagaren, vilket är förankrat i arbetslagstiftningen.
Steg 4
Upprätta en order för att säga upp denna anställd. I den administrativa delen, se artikel 77 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, intyga dokumentet med företagets försegling. Företagets direktör har rätt att underteckna ordern. Bekanta dig med dokumentet från den anställde som måste underteckna och datum för bekanta.
Steg 5
Stäng specialistens personliga kort, skriv in sin arbetsbok en uppsägning genom överföring, ange namnet på den organisation som den anställde överförs till. Certifiera posten med företagsförseglingen. Rätten att underteckna har en anställd som ansvarar för redovisning, bokföring av arbetsböcker. Bekanta dig med medarbetaren med signaturen. Ge honom kontanter på kontot.
Steg 6
Efter att ha fått arbetsboken skriver arbetstagaren en ansökan om anställning till en ny arbetsgivare. Företagschefen måste utfärda en order för antagning till anställningen genom överföring. En personalarbetare måste ingå ett anställningsavtal med den här arbetstagaren, men utan att ange en testperiod bör en anställning registreras i arbetsboken genom överföring från en annan arbetsgivare, samt ett personligt kort, där de nödvändiga uppgifterna från specialisten om hans arbete, utbildningsverksamhet bör anges, civilstånd och annan information.
