Ofta görs misstag i posterna i arbetsboken, som är associerade med ett felaktigt namn på organisationen, ett felaktigt angivet datum för anställning eller uppsägning. Sådana register måste korrigeras, annars kan den anställde ha problem med utnämningen av ålderspension.
Det är nödvändigt
instruktioner för underhåll av arbetsböcker, arbetskod, former av relevanta dokument
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd hittar en felaktig postering av uppsägningsdagen i arbetsboken, måste han skriva ett uttalande riktat till chefen för organisationen där misstaget gjordes med en begäran om att rätta till felaktigheten.
Steg 2
Företagsdirektören utfärdar en order för att korrigera felaktiga uppgifter för denna anställd, lägger sin signatur på dokumentet och företagets försegling. Beställningen tilldelas ett nummer och publiceringsdatum.
Steg 3
En anställd vid personalavdelningen i ett företag som gjorde ett misstag skriver en fras under fel post, där det anges att posten under numret (anger ordinarie nummer för den felaktiga posten) anses vara felaktig. Sätter rätt datum för anställning eller uppsägning, anger i informationen om jobbet faktumet om antagning till en viss position eller en länk till arbetskoden vid uppsägning. Orsaken kan vara en order för anställning eller uppsägning den dag då den anställde anställdes eller avskedades, samt en order från företagets första person att korrigera en felaktig post. Inmatningen är certifierad av organisationens försegling.
Steg 4
Om företaget där personaldirektören gjorde ett misstag omorganiseras, likvideras eller döps om, har företaget där arbetstagaren för närvarande arbetar rätt att korrigera felaktiga uppgifter. Den anställde måste också skriva ett uttalande och chefen måste utfärda en order om möjligheten att göra rätt inlägg. Och under inga omständigheter bör det strykas bort. Du måste vägledas av reglerna för att föra arbetsböcker. Personalarbetaren gör rätt inskrivning i arbetsboken och nämner i förväg att antalet felaktiga uppgifter ska betraktas som ogiltigt.
Steg 5
Dessutom har en anställd rätt att få en kopia av den istället för en arbetsbok där ett misstag gjordes. För att göra detta måste han skriva ett uttalande som ber om att få det. Direktören skriver ordern och skickar den till personalavdelningen, och personaldirektörerna i sin tur upprättar ett duplikat på grundval av de inlämnade dokumenten.
