Överföring av anställda från en organisation till en annan är tillåten enligt arbetsrätten. För detta är det nödvändigt att säga upp anställda i ordningen för överföring till företaget. Sedan formaliserar en annan arbetsgivare anställningen av dessa specialister, och de bör inte ange en provperiod.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - dokument från företag,
- - organisationers förseglingar;
- - en penna;
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Chefen för företaget där den anställde förflyttas skriver till namnet på den första personen i företaget där han arbetar. Begäran, i vilken han uttrycker sin önskan att rekrytera denna anställd, anger från vilket datum det är tänkt att bli accepterad.
Steg 2
Överföringen av en anställd måste samordnas med honom och i fall av samtycke måste den anställde skriva ett uppsägningsbrev för att kunna överföras till en annan organisation. Dokumentets chef anger företagets namn, efternamn, initialer för företagets direktör samt efternamn, namn, patronym och position för den anställde som vill överföra till ett annat företag. Ansökan undertecknas av en specialist och datumet för skrivandet anges.
Steg 3
Den nuvarande arbetsgivaren skriver ett bekräftelsebrev om sitt samtycke till att överföra dessa arbetare och skickar det till den framtida arbetsgivaren.
Steg 4
Upprätta en order för att säga upp anställningsavtalet med denna anställd. I den administrativa delen av dokumentet anger du efternamn, namn, patronym för specialisten, namnet på den position han innehar. Ge dokumentet ett nummer och utfärdandedatum. Certifiera beställningen med organisationens försegling och företagets direktörs signatur. Bekanta medarbetaren med dokumentet mot underskrift.
Steg 5
Stäng anställdens personliga kort och gör lämplig post i arbetstagarens arbetsbok. Ange uppsägningsdatum, i informationen om jobbet, ange avskedande i överföringsordningen, med hänvisning till artikel 74 i Ryska federationens arbetslag. Grunden för posten är ordningen för uppsägning, skriv ner dess nummer och datum. Certifiera posten med företagets försegling och signaturen för den person som ansvarar för underhåll och lagring av arbetsböcker. Kontrollera medarbetarens register mot signatur.
Steg 6
Den nya arbetsgivaren rekryterar en anställd vid sin skriftliga ansökan, där den anställde uttrycker sin begäran om att ta honom till en viss position, anger från vilket datum utnämningen ska göras.
Steg 7
Direktören utfärdar en order för anställning, där han anger efternamn, namn, patronym för specialisten, den position för vilken han antogs. Ge dokumentet ett nummer och ett datum. Certifiera ordern med organisationens försegling och företagets chefs signatur.
Steg 8
Ett anställningsavtal tecknas med arbetstagaren, vilket anger parternas rättigheter och skyldigheter. Dessutom fastställs inte en provperiod för anställning genom överföring från en annan organisation. Specialisten accepteras generellt. Avtalet undertecknas å ena sidan av den anställde som accepterats för tjänsten, å andra sidan - av företagets direktör, certifierad av organisationens försegling.
Steg 9
Personalarbetaren lägger in ett personligt kort för den anställde, anger nödvändiga uppgifter i det. Sedan registrerar han sin anställning i en specialists arbetsbok. I informationen om jobbet anger han faktumet att anställa i överföringsordningen, anger namnet på företaget som den anställde lämnade och namnet på den organisation till vilken han accepterades. Grunden för inträdet är anställningsordningen. Nummer och datum för dess publicering anges i motsvarande kolumn.
