Hur Man Räknar Semesterdagar Efter Uppsägning

Innehållsförteckning:

Hur Man Räknar Semesterdagar Efter Uppsägning
Hur Man Räknar Semesterdagar Efter Uppsägning

Video: Hur Man Räknar Semesterdagar Efter Uppsägning

Video: Hur Man Räknar Semesterdagar Efter Uppsägning
Video: Semesterlagen, föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen 2024, April
Anonim

Vissa anställda, efter uppsägning, inser inte ens att de enligt Ryska federationens arbetslag har rätt till ersättning för oanvända semesterdagar. Men innan du får det måste du beräkna dessa "mycket" dagar. Hur kan detta göras?

Hur man räknar semesterdagar efter uppsägning
Hur man räknar semesterdagar efter uppsägning

Instruktioner

Steg 1

Först bör det förtydligas att en anställd som vill ta ledighet kan göra det tidigast sex månader efter anställningen. Och en anställd som lämnar två månader efter anställningen kan också få ersättning för denna period. Det vill säga, när en”vanlig enhet” avskedas spelar ingen senioritet någon roll (naturligtvis om det inte är mindre än en månad).

Steg 2

För att räkna antalet ledighetsledighetsdagar, se perioden från anställning till datum. Så till exempel, om antalet arbetade dagar under någon månad var mindre än 15, har du inte rätt att lämna den här månaden. Och omvänt, i fallet med mer än 15 dagar arbetade - antas det.

Steg 3

Du bör också klargöra vad som ingår i tjänstens längd. För det första är det alla dagar då du faktiskt var på arbetsplatsen. För det andra är det dagarna med tvångsfrånvaro (till exempel vid sen betalning av löner). Och för det tredje är det dessa dagar då du var frånvarande från arbetsplatsen av goda skäl, men detta antal dagar översteg inte 14.

Steg 4

Enligt Ryska federationens arbetskod har en anställd rätt till 28 kalenderdagar semester för varje kalenderår. För att bestämma det erforderliga antalet vilodagar under en månad är det således nödvändigt att lösa ett enkelt matematiskt problem. I 12 månader föreskrivs 28 dagar, och i en månad betyder det: 28/12 = 2, 33 dagar semester.

Steg 5

Om du har ytterligare semester, till exempel om du arbetar i Fjärran Norden, ersätt det ökade antalet semesterdagar istället för 28.

Steg 6

När du har bestämt servicelängden och det antal dagar som krävs på en månad beräknar du antalet semesterdagar med multiplikation. Till exempel har en anställd arbetat i två månader. Han har rätt till 28 dagars betald semester. Så 2 månader * 2, 33 dagar = 4, 66 dagar. Av detta följer att den anställde har rätt till 5 dagars semester (Rostrud tillåter minskningar i större riktning).

Rekommenderad: