Du kan ställa in en arbetsvecka eller dag på deltid när en anställd är anställd och ett anställningsavtal upprättas. I synnerhet innebär ett deltidsavtal deltidsarbete. Du kan också minska arbetstiden på anställdens begäran av vissa skäl. Varje ansökan behandlas av arbetsgivaren på individuell basis, men vissa kategorier av anställda har ingen rätt att vägra i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.
Det är nödvändigt
- - ansökan i duplikat;
- - ytterligare avtal eller tillägg till anställningsavtalet,
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med artikel 93 i Ryska federationens arbetslag kan arbetsgivaren inte vägra att förkorta arbetsdagen eller arbetsveckan för gravida kvinnor, ensamstående mödrar, fäder, vårdnadshavare, förvaltare som har ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år, mindre anställda. Arbetstiden eller arbetsveckan bör minskas på begäran av en funktionshindrad anställd i den första och andra gruppen, på begäran av en anställd som tar hand om allvarligt sjuka anhöriga mot uppvisande av läkarintyg. Med alla andra kategorier - endast efter ömsesidig överenskommelse.
Steg 2
Deltidsarbete eller förkortat veckoarbet bör dokumenteras korrekt. Från arbetstagaren måste du få en ansökan i duplikat, som arbetsgivaren beslutar om. En kopia finns kvar hos arbetsgivaren, den andra - hos arbetstagaren.
Steg 3
Ansökan ska ange din begäran, se artikel 93 eller 92 i arbetslagen. Tidsfristen för beviljande av en förkortad arbetsdag eller vecka skrivs också. Deltidens arbetstid kan ställas in för en viss period eller på obestämd tid, och en kortare arbetsdag och en ytterligare förkortad arbetsvecka kan fastställas.
Steg 4
På grundval av ansökan är arbetsgivaren skyldig att upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, utfärda en order att hänvisa till tilläggsavtalet. Arbetsboken innehåller inte ett inlägg om minskning av arbetsdag eller vecka. Märket görs endast på den anställdes personliga kort. Betalning bör göras baserat på de faktiska arbetade timmarna eller enligt produktionen (artikel 93 del 3)
Steg 5
I del 3 i samma artikel fastställs att den reducerade arbetstiden inte påverkar nästa betalda semester, på helger och helgdagar. En anställd är dock inte berättigad till förtidspension, eftersom denna förmån endast kan beviljas på heltidsförhållanden (regeringsdekret 516, federal lag 27, 28).
