Hur Man återspeglar Semestern I Rapportkortet

Innehållsförteckning:

Hur Man återspeglar Semestern I Rapportkortet
Hur Man återspeglar Semestern I Rapportkortet

Video: Hur Man återspeglar Semestern I Rapportkortet

Video: Hur Man återspeglar Semestern I Rapportkortet
Video: "Hur ser unga på arbetslivet?" Avsnitt 5 i serien Work In Progress 2024, December
Anonim

När en arbetsgivare skickar en anställd på semester måste en arbetsgivare fylla i alla nödvändiga dokument. Detta inkluderar en semesterorder, ett semesterschema, ett personligt kort och en tidtabell. Det sista dokumentet krävs för den efterföljande beräkningen av löner och andra betalningar. Den sammanställs med antingen den enhetliga formen nr T-12 eller nr T-13.

Hur man återspeglar semestern i rapportkortet
Hur man återspeglar semestern i rapportkortet

Det är nödvändigt

  • - tidrapport;
  • - för att bevilja ledighet.

Instruktioner

Steg 1

Tidrapporten upprättas i ett enda exemplar av revisorn, revisorn eller organisationens chef. Alla märken bör anges endast på grundval av styrkande handlingar, till exempel om den anställde åkte på semester införs information i den lokala lagstiftningen på grundval av chefens ordning.

Steg 2

Mittemot medarbetarens fullständiga namn i de celler där du lägger ner antalet arbetade timmar måste du ange den alfabetiska och numeriska koden för typen av arbetstid. Den här koden beror på semesterens karaktär, för enligt Labor Code kan den skilja sig åt. Till exempel, om en anställd har gått på årlig betald ledighet, skriv "OT" och kod 09 i tidtabellen. I enlighet med arbetslagstiftningen kan den anställde få ytterligare vilodagar, i det normativa dokumentet betecknas dem som "OD”Och 10.

Steg 3

Om den anställde har gått betald utbildningsledighet anges detta också i tidtabellen. Lägg i bokstaven "U" och siffran 11 i cellerna. När semestern inte betalas måste du skriva "UD" och 13 i dokumentet.

Steg 4

På grundval av en sjukledighet kan en anställd beviljas moderskapsledighet. I tidtabellen måste dessa dagar också registreras, för detta, lägg bokstaven "P" och kod 14. i cellerna. Om den anställde har föräldraledighet för ett barn under tre år, ange "OZH" och siffran 15 i dokumentet.

Steg 5

Arbetslagen föreskriver att en anställd ska använda obetald ledighet. I detta fall måste arbetsgivaren, på grundval av beställningen, ange information i rapportkortet, lägga ner "DO" och 16 eller "OZ" och 17.

Steg 6

Observera att helgdagar inte är märkta som semester. De betecknas som vanligt, det vill säga med hjälp av koderna "B" och 26.

Rekommenderad: