Vissa chefer i organisationens ekonomiska verksamhet ingår tidsbegränsade anställningsavtal med anställda, det vill säga kontrakt för en viss period. Ofta upprättas sådana juridiska handlingar när det gäller att anställa en anställd för säsongsarbete. Ibland uppstår situationer när det krävs några ändringar i det ingående avtalet.
Instruktioner
Steg 1
Meddela den anställde när du gör några ändringar i ett tidsbegränsat anställningsavtal. Till exempel sänker du dina löner. Meddela den anställde om detta två månader innan ordern träder i kraft. Om du vill ändra schemat, vänligen meddela också. Den anställde måste upprätta ett skriftligt samtycke eller underteckna det inkommande meddelandet.
Steg 2
Ändra ett tidsbegränsat anställningsavtal med ett tilläggsavtal. Var noga med att ange den gamla versionen av det tidsbegränsade avtalet och skriv sedan en ny. Antag till exempel att du ändrar en löneklausul. Texten ska vara ungefär så här: "I stycke (ange numret) i följande utgåva: (ange det modifierade fragmentet) gör ändringar (ange vilken)".
Steg 3
Upprätta ett tilläggsavtal i två exemplar, varav en förblir hos dig och den andra med arbetstagaren själv. Båda kopiorna är undertecknade av båda parter och fästs med organisationens blåa stämpel.
Steg 4
Om du vill ändra kontraktets löptid, det vill säga att förlänga det, är det bättre att omförhandla det med ett nytt. Eftersom skatteinspektörer inte ger ett entydigt svar på frågan: är det möjligt att förlänga ett tidsbegränsat anställningsavtal genom att utarbeta ett tilläggsavtal.
Steg 5
Om du vill överföra en anställd från ett tidsbegränsat anställningsavtal till en obestämd tid, fortsätt helt enkelt anställningsförhållandet, det vill säga det finns ingen anledning att göra en ansökan om uppsägning (anställning), order. Denna situation beaktas i Ryska federationens arbetslag, nämligen i artikel 58 i kapitel 10.
Steg 6
Om du säger upp ett tidsbegränsat anställningsavtal tidigare än den tidsfrist som anges i det, bryter du mot ett av dess villkor, vilket leder till påföljder. I det här fallet kan det juridiska dokumentet endast avslutas med medarbetarens medgivande.
