I varje organisation, oavsett organisatorisk och juridisk form, måste anställda ordnas, annars är aktiviteten omöjlig. Om du är chef för ett aktiebolag sker anställningen av anställda på ett vanligt sätt. Vad innehåller det?
Instruktioner
Steg 1
Efter att intervjun har slutförts framgångsrikt är arbetsgivaren och den framtida arbetstagaren nöjda med alla villkor. Det är nödvändigt att fortsätta med registreringen. För att göra detta behöver du följande dokument: pass, arbetsbok, försäkringsintyg, TIN-certifikat, certifikat eller diplom, militär-ID (om sådant finns) och andra dokument som anges i arbetslagen.
Steg 2
Då måste den anställde skriva en ansökan, samtidigt som han kontaktar organisationens chef. Arbetsgivaren eller den ansvariga måste bekanta arbetstagaren med alla tillgängliga lokala handlingar, det kan vara instruktioner, föreskrifter och andra dokument.
Steg 3
Därefter upprättas ett anställningsavtal som anger alla parters skyldigheter och rättigheter i förhållande till varandra. Obligatorisk information i anställningsavtalet är den anställdas data, organisationsinformation, lön, arbetsnamn, arbetsvillkor. Detta dokument är upprättat i två exemplar, varav en förblir hos arbetsgivaren, den andra överlämnas till arbetstagaren.
Steg 4
Baserat på ovanstående dokument utfärdas en order om anställning av denna anställd, som anger position, lön och personalnummer. Ordern är undertecknad av båda parter.
Steg 5
Därefter registreras en anställning i arbetstagarens arbetsbok, som regel måste den förbli hos arbetsgivaren under den här personens arbete. Dessa dokument förvaras i ett säkert eller nyckelfärdigt. På order av chefen utses en person som är ansvarig för säkerheten i arbetsböcker.
Steg 6
Vidare är det nödvändigt att göra kopior av alla dokument för att bifoga dem till den anställdes personliga handlingar. Först bildas ett personligt kort (formulär nr T-2). Detta dokument upprättas separat för varje person.
Steg 7
Därefter numreras alla dokument, arkiveras och formas till en personlig fil. På titelsidan är det nödvändigt att ange medarbetarnas fullständiga namn, befattning och avdelning (om sådan finns).
Steg 8
Om en anställd har minderåriga barn måste han tillhandahålla ett födelsebevis och skriva en ansökan om standardavdrag. Om kvinnans examensbevis utfärdas i hennes flicknamn måste hon få ett vigselbevis.
Steg 9
I vissa fall, till exempel när du ansöker om ett jobb inom offentlig catering, krävs en hälsobok. Dessutom krävs ett läkarintyg när man söker jobb för minderåriga, arbetare som anställs i skadliga och farliga arbetsförhållanden.
