Varje anställningsförhållande börjar med registreringen av en anställd i staten. Hur man registrerar en anställd beskrivs i detalj i kapitel 11 i Ryska federationens arbetslag. De viktigaste stegen i registreringen är utfärdandet av en order för anställning av det etablerade urvalet och upprättandet av ett avtal med den anställde.
Instruktioner
Steg 1
För att ordna en persons anställning korrekt, kräva av honom en skriftlig ansökan, arbetsbok, pass, försäkringsintyg, TIN, diplom och militär-ID. I ansökan anger arbetstagaren sina personuppgifter, den position som han ansöker om och datumet för arbetets början. Acceptera uttalanden som är välskrivna och läsbara. Gör kopior av dokument av god kvalitet för att skapa din personliga fil. När du anställer en anställd för en ansvarsfull befattning, kontrollera giltigheten av dokument som bekräftar hans kvalifikationer. För att verifiera deras äkthet, kontakta utbildningsinstitutionen som anges på framsidan.
Steg 2
Processen för registrering av anställda omfattar flera steg. Skicka först in ansökan till chefen för övervägande och uppmana honom att lägga fram sin resolution. Acceptera sedan dokumenten och deras kopior från den sökande, förbered en order och ett anställningsavtal. I ordertexten anger du lön, strukturell enhet och befattning som den anställde accepteras för. När beställningen är klar, se till att du gör personen bekant med den så att han kan verifiera och underteckna lämplig journal.
Steg 3
Registrera anställningen i den anställdes arbetsbok samma dag som du antagits. Du kan skjuta upp denna procedur i högst fem dagar från det att arbetstagaren antas till arbetet. Fortsätt med registreringen av ett anställningsavtal omedelbart efter undertecknandet av en beställning för antagning av en person till en tjänst. I den anger du typ av arbete (huvud- eller deltid), en detaljerad beskrivning av betalningsvillkoren, vilotiden, möjligheten till affärsresor och annan information.
Steg 4
Utarbeta en arbetsbeskrivning, beskriv den i detalj medarbetarens uppgifter. De kan också ingå i texten till anställningsavtalet. En person bör bekanta sig med detta dokument innan han börjar sin verksamhet, var noga med att ge honom en sådan möjlighet. Om han inleder en befattning som ger arbete med väsentliga tillgångar och pengar, krävs dessutom ett avtal om väsentligt ansvar. Gör det som ett separat dokument, eller komplettera huvudavtalet med motsvarande klausul.
