Disciplin på arbetsplatsen är en av komponenterna i ett framgångsrikt arbete för en brigad, plats, verkstad, företag. Men det händer att en av arbetarna börjar komma sent, ta ledighet och till slut inte komma till jobbet. Inför denna typ av överträdelse, som frånvaro. Det verkar som om allt är enkelt - en skurk kan avfyras på en helt laglig grund. Du måste dock vara mycket försiktig när du upprättar dokument efter uppsägning, så att du inte behöver betala för hans tvingade frånvaro vid återinförande på jobbet.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, se till att den anställdas missförhållande är relaterad till frånvaro och om det finns goda skäl till detta. Ryska federationens arbetsföreskrifter ger en tydlig formulering av vad som anses frånvaro (klausul 6a, artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter).
Så, faktumet om svik har fastställts. Låt oss överväga algoritmen för åtgärder.
Steg 2
Den omedelbara chefen för truanten måste meddela den överordnade handledaren och utarbeta en handling om hans frånvaro från arbetsplatsen. I lagen är det nödvändigt att ange platsen för sammanställningen och tiden. Förutom huvudet är lagen undertecknad av minst ytterligare två personer som intygar frånvaro.
Steg 3
Efter att ha mottagit lagen måste chefen för företagets personalavdelning vidta alla åtgärder för att ta reda på orsaken till den anställdes frånvaro.
Om frånvaron är kortvarig och nästa dag anställde gick till jobbet måste du bjuda in honom att skriva en skriftlig förklaring om orsaken till missförhållandet. Den anställde får två dagar på sig att skriva en förklaring. Om den förklarande anmärkningen efter utgången av den angivna perioden inte tillhandahålls upprättas en "vägran att ge en förklaring".
Om frånvaron varar mer än en dag måste personaldirektören självständigt ta reda på orsaken: ring hem, gå till adressen som anges i den personliga filen, hitta släktingar, vänner, intervju grannar.
Steg 4
Efter att orsaken till frånvaron har upptäckts utförs en analys av fallet med kränkning av arbetsdisciplin med företagets chef. Det är viktigt att komma ihåg att analysen måste genomföras före utgången av en månad från den dag då överträdelsen blev känd.
Beslutet måste fattas objektivt med hänsyn till arbetstagarens tidigare arbetskraftsaktivitet och alla kraven i artiklarna 192, 193 i Ryska federationens arbetslag.
Arbetstagaren måste bekanta sig med ordern att införa en disciplinär sanktion i form av uppsägning inom tre dagar. I händelse av vägran upprättas en "vägran att bekanta sig" i närvaro av 3 personer.
Steg 5
På grundval av föreläggandet om påföljd avskedas den anställde från företaget. En order av det enhetliga formuläret T-8 utfärdas, en post görs i arbetstagarens arbetsbok. På uppsägningsdagen överlämnas hon till honom, en fullständig beräkning görs.
Om arbetstagaren från och med frånvaron inte fick arbeta, betraktas den sista arbetsdagen som uppsägningsdagen - före frånvaron.
Steg 6
Om den anställde vägrar att underteckna beslutet om uppsägning och inte tar en arbetsbok, måste du också utarbeta en vägran i närvaro av 3 personer.
Meddela medarbetaren om behovet av att hämta arbetsboken med rekommenderad post med anmälan.
