I händelse av att en anställd är frånvarande från jobbet eller anländer sent på arbetsplatsen, registrerar arbetsgivaren detta i en handling undertecknad av två eller tre vittnen. Vid ankomsten till arbetstagaren ska han skriva en förklarande anmärkning som anger anledningen till frånvaron. Om specialisten inte alls dykt upp på arbetsplatsen eller orsaken till frånvaron är respektlös, har arbetsgivaren rätt att säga upp honom.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd är frånvarande från arbetsplatsen eller är försenad under en viss tid, gör en handling på detta faktum. Skriv dokumentet i vilken form som helst, ange tid för beredning och datum. Ange efternamn, förnamn, patronym för den anställde som är frånvarande från jobbet, den position han innehar. Denna handling undertecknas av två eller tre vittnen som kommer att kunna bekräfta att denna specialist är frånvarande på arbetsplatsen. Ange efternamn, initialer för de personer som undertecknade dokumentet, namnen på de befattningar som innehas. I tidtabellen, framför efternamnet till den anställde som är frånvarande från jobbet eller sent, lägg ner kombinationerna av bokstäverna "НН".
Steg 2
Vänta tills medarbetaren dyker upp. Be honom skriva en förklarande anmärkning som anger anledningen till förvirringen. Om orsaken är giltig och dokumenterad, kryssa "NN" i rapportkortet och lägg ledigheten utan lön. Om orsaken till frånvaron eller förseningen inte är giltig, lägg i rapportkortet "PR", vilket betyder frånvaro utan goda skäl.
Steg 3
Om den anställde inte kom till jobbet är det tillåtet att sparka honom för frånvaro. Skicka till adressen till sin bostadsort ett meddelande om den kommande uppsägningen och en begäran om att förklara orsaken till frånvaron. Om ditt brev förblir obesvarat har du ensidigt rätt att avvisa det. Upprätta en uppsägningsorder för frånvaro och hänvisa till Ryska federationens arbetsföreskrifter. Ange det faktum att den anställde är frånvarande från arbetsplatsen, frånvarotiden, efternamn, förnamn, anställdas patronym, hans position, personalnummer. Certifiera beställningen med organisationens försegling och företagets direktörs signatur.
Steg 4
Gör en lämplig post i arbetstagarens arbetsbok, intyga med företagsförseglingen och signaturen för den person som är ansvarig för registrering och underhåll av arbetsböcker.
Steg 5
När en specialist som avskedats för frånvaro dyker upp, bekanta honom med beställningen och posten i arbetsboken mot hans underskrift. Ge honom dokumenten och kontanter för betalning.
